Zawarcie umowy o pracę nie decyduje o objęciu ubezpieczeniem społecznym. Organ rentowy może uznać, że umowa była fikcyjna, gdy pracownik otrzymuje zbyt wysokie wynagrodzenie, a po kilku dniach od jej zawarcia idzie na zwolnienie.
Przedsiębiorca rozpoczął działalności 1 kwietnia 2009 r. Sześć dni później zatrudnił pracownicę na podstawie umowy czasowej. Jej wynagrodzenie wynosiło 6,1 tys. zł. Po tygodniu pracy przedstawiła pracodawcy, że jest niezdolna do pracy w związku z ciążą.
6 października ZUS wydał decyzje, w której stwierdził, że zatrudniona nie podlega od 7 maja 2009 r. ubezpieczeniom.
Autopromocja
Pozostało 81% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.