W ewidencji czasu pracy zatrudnionego w systemie zadaniowym powinny znaleźć się informacje o tym, czy pracownik wykonywał pracę w danym dniu, czy też nie.
Pracodawcy mają obowiązek ewidencjonować czas pracy osób u nich zatrudnionych. Dokonują tego do celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia pracowników i innych świadczeń związanych z pracą. Zestawienie czasu pracy powinno być prowadzone w postaci odrębnej dla każdego pracownika karty ewidencji. Odnotowywanie godzin pracy ma miejsce w większości systemów i rozkładów czasu pracy. Jednym z wyjątków od tej zasady jest system zadaniowego czasu pracy, w którym godzin wykonywania czynności służbowych się nie ewidencjonuje.
Ewidencja może być uproszczona
Artykuł 149 par. 2 kodeksu pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku wykazywania godzin pracy u pracujących w zadaniowym czasie pracy. Nie oznacza to jednak całkowitego zwolnienia od obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy tych pracowników, o czym pracodawcy często zdają się zapominać. Zawsze bowiem należy wyszczególnić fakt wykonywania pracy w danym dniu (w danej dobie) i odnotować okresy absencji w pracy ze wskazaniem ich przyczyn.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.