Pracodawca w trakcie zwolnień grupowych nie może działaczowi związkowemu przedstawić nowych warunków zatrudnienia, o których z góry wiadomo, że są nie do przyjęcia, bo są niekorzystne.
Pracownik od blisko 30 lat był zatrudniony w firmie na podstawie umowy o pracę na stanowisku starszego mistrza zmiany. W czerwcu 2008 r. został działaczem związkowym. Na wniosek tej organizacji firma oddelegowała go w wymiarze 1/2 etatu do pracy biurowej w związku zawodowym. Następnie 30 lipca 2008 r. strony zawarły porozumienie, na mocy którego pracownik objął stanowisko rozdzielcy. Ustalono w tym porozumieniu, że w przypadku jego likwidacji lub wygaśnięcia mandatu przewodniczącego związku zainteresowany zostanie przywrócony na stanowisko starszego mistrza. Ze względu na uzasadnione potrzeby firmy pracownik został jednak czasowo oddelegowany ze stanowiska rozdzielcy do pełnienia funkcji analityka ryzyka.
W lutym 2009 roku zarząd spółki poinformował o wdrożeniu działań oszczędnościowych. W efekcie postanowił zwolnić 50 pracowników. W porozumieniu pracodawcy ze związkami wskazano, że zwolnienia grupowe nie będą obejmować działaczy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.