Firma, która chce rozwiązać umowę o pracę związkowca objętego ochroną, musi uzyskać akceptację zarządu zakładowej organizacji związkowej. Nawet wtedy, gdy wypowiada kontrakt dyscyplinarnie np. za szczególnie naganne naruszenie obowiązków.
Rozwiązanie umowy o pracę związkowca korzystającego ze szczególnej ochrony stosunku pracy wymaga uzyskania zgody zarządu związku zawodowego. Jest to konieczne zarówno, gdy rozwiązanie umowy o pracę wynika z jej wypowiedzenia przez pracodawcę, jak i wówczas, gdy firma zamierza rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. W tym drugim przypadku zgoda zarządu zakładowej organizacji związkowej jest wymagana niezależnie od tego, jak bardzo naganne było zachowanie tego pracownika.
Innymi słowy oznacza to, że w przypadku naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (np. przywłaszczenia mienia pracodawcy o znacznej wartości, spożywania alkoholu w trakcie wykonywania obowiązków pracowniczych, naruszenia innych podstawowych obowiązków pracowniczych) pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę takiego pracownika bez uprzedniego uzyskania akceptacji zarządu związku. Wspomniany obowiązek nakłada na pracodawcę art. 32 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.