Pracownik, który otrzymał odprawę na podstawie prawomocnego wyroku, musi się liczyć z koniecznością zwrócenia jej. Wystarczy, że z innego postępowania sądowego wynika, że jego zwolnienie było zasadne i wynikało z przyczyn, które pozbawiają go takiego świadczenia. Tak wczoraj orzekł Sąd Najwyższy.
Dwóch dyrektorów firmy ubezpieczeniowej otrzymało wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę pracodawca wskazał m.in. niepodpisywanie listy obecności, niewykonywanie uchwały rady nadzorczej, a także nierealizowanie innych obowiązków pracowniczych. Sądy wszystkich instancji, w tym Sąd Najwyższy uznały, że przyczyny wypowiedzenia były prawdziwe i zasadne.
Pracownicy po odejściu z firmy domagali się wypłacenia odpraw. Ich umowy przewidywały takie świadczenia. Wyjątkiem od tej zasady było sześć przypadków, w tym m.in. rażące naruszenie obowiązków pracowniczych, zakazu konkurencji, czy nierealizowanie powierzonych zadań.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.