Przepisy ściśle określają, jakie należności mogą być potrącane z wynagrodzenia za pracę. W innych przypadkach potrzeba pisemnej zgody zatrudnionego.
Co do zasady, pracownik powinien podejmować decyzję o wyrażeniu zgody na odliczenia z pensji w warunkach umożliwiających swobodne i przemyślane wyrażanie woli. W praktyce bywa różnie, co powoduje, że jego ocena także może się zmieniać.
Zwrot potrąceń
Przykładowo zatrudniony, który zawarł umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej, został poinformowany przez pracodawcę, że stwierdzono niedobór. Wszyscy odpowiedzialni materialnie pracownicy zostali zawiadomieni, że jeżeli zgodzą się na potrącenia z wynagrodzenia celem pokrycia braku, to pracodawca podpisze z nimi porozumienie stron o rozwiązaniu umów o pracę. W przeciwnym wypadku zostaną zwolnieni dyscyplinarnie i pozwani o zapłatę. Pracownik taką pisemną zgodę podpisał i dokonano potrącenia z jego zarobków.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.