Bez środków na etaty związkowe pracownicy nie udźwignęliby kosztów tworzenia organizacji zakładowych - mówi Marek Lewandowski, przedstawiciel NSZZ „Solidarność”.
Czy obecny system finansowanie związków zawodowych powinien być utrzymany? Może związki oprócz przymiotników „samorządne”, „niezależne” powinny dodać „samofinansujące”? Dlaczego pracodawcy mają płacić na nie haracz?
Dzisiejszy model finansowania działalności związkowej jest optymalny. Z jednej strony zapewnia niezależność – pracodawca, czy mu się to podoba, czy nie, ma ustawowy obowiązek ponoszenia kosztów etatów związkowych. Z drugiej pozwala biednym polskim pracownikom organizować sie przy kosztach, które są w stanie udźwignąć. Przeciętny fundusz płac dla 150 pracowników to ok. 8 mln zł. Jeden etat związkowy kosztuje przeciętnie 53 tys. zł rocznie, co stanowi średnio 0,7 proc. takiego funduszu. W przypadku firmy zatrudniającej 3 tys. osób, 4 etaty stanowią już tylko 0,13 proc.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.