W których zawodach kobiety zarabiają najmniej?W 2012 roku średnia płaca w gospodarce narodowej wynosiła 3 896 PLN. Wynagrodzenia kobiet, w porównaniu z zarobkami mężczyzn, były niższe o 17%. Statystyczny mężczyzna zarabiał 4 249 PLN, podczas gdy kobieta 3 540 PLN. 18 października 2014
Pilot to zawód przyszłości. Ile można zarobić?Minimalna płaca dla First Oficera, tak jak i dla Kapitana jest uzależniona od tego na jakim samolocie jest wykonywana praca. Można to porównać do kadry zarządzającej przedsiębiorstwem - mniejszy samolot - "mniejsze przedsiębiorstwo" , większy samolot - "większe przedsiębiorstwo".17 października 2014
Kaczyński: PiS chce obniżyć wiek emerytalny. Projekt w sejmieProjekt ustawy przygotowany przez PiS - jak mówił Kaczyński - przewiduje przywrócenie stanu sprzed ostatniej reformy emerytalnej od 1 stycznia 2015 r. Prezes PiS zapowiedział, że projekt zostanie złożony w Sejmie jeszcze w piątek.17 października 2014
Co z wolnym za 1 listopada? Wcześniejsze oddanie dnia może być nieopłacalneNależny czas wolny można przyznać pracownikowi, jeszcze zanim święto przypadnie w sobotę. W praktyce firma może jednak wówczas stracić jedną dniówkę.Łukasz Guza•17 października 2014
Górnicy chcą dla emerytów deputatu w węgluZwiązki zawodowe działające w Kompanii Węglowej zaapelowały do zarządu spółki o cofnięcie decyzji pozbawiającej emerytów i rencistów górniczych prawa do bezpłatnego węgla od 2015 r.17 października 2014
Obiecana podwyżka nie jest zobowiązaniemZapisanie w porozumieniu z pracodawcą wzrostu podwyżek płac dla załogi nie zawsze gwarantuje ich wypłatę. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•17 października 2014
Czy pracodawca może zmusić pracownika do pracy w sobotęTylko w wyjątkowych sytuacjach pracodawca może zmusić pracownika do pracy w sobotę, w zamian przyznając mu inny dzień wolny od pracy. Jeżeli zatrudniony nie chce wykonać polecenia przełożonego, musi mieć bardzo dobry powód, grozi mu bowiem za to zwolnienie. Agnieszka Brzostek•17 października 2014
Zamieszanie z umowami o zakazie konkurencji. Powód: niejednolite orzecznictwo SNRaz sąd każe podawać przyczyny wypowiedzenia takiego kontraktu, a raz nie. Wszystko zależy od tego, kogo chroni – pracownika czy pracodawcęMagdalena Zwolińska•16 października 2014
Można karać pracowników, ale tylko zgodnie z prawem. Inaczej pracodawca zapłaci grzywnęJedynym dopuszczalnym sposobem dyscyplinowania podwładnych są sankcje porządkowe przewidziane w kodeksie pracy. Za zastosowanie jakiejkolwiek innej można zapłacić grzywnę nawet do 30 000 złKatarzyna Witkowska-Pertkiewicz•16 października 2014
Jakie odszkodowania wywalczyć może pracownik od pracodawcyRóżne działania i zaniechania przełożonych mogą powodować szkody po stronie podwładnego. Jednak prawo pracy daje możliwość zrekompensowania strat poprzez uzyskanie od firmy odszkodowaniaTomasz Zalewski•16 października 2014
Zmiany w Kodeksie pracy: Zamiast dnia wolnego pracująca sobota będzie płatna?Chodzi o projekt nowelizacji Kodeksu pracy przygotowany przez posłów PO, którą Sejm ma się zająć na najbliższym posiedzeniu.16 października 2014
Umowy terminowe przekształcą się w stałe. Nawet te, które już są zawarte?Od szczegółowych postanowień nowelizacji kodeksu pracy będzie zależeć to, kiedy terminowe kontrakty przekształcą się w stałe.Łukasz Guza•16 października 2014
Duża firma daje dużo więcej zarobićPrzybywa przedsiębiorstw, w których pracownicy zarabiają średnio ponad 5 tys. zł brutto. Jednocześnie kurczy się liczba takich, które oferują wynagrodzenia minimalne albo jeszcze niższeJanusz Kowalski•16 października 2014
Jak prawidłowo wypełnić świadectwo pracyPracownik miał od 2 czerwca po 182 dniach zwolnienia lekarskiego kolejne na opiekę nad chorym ojcem. W trakcie tego zwolnienia otrzymał z ZUS decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego od 1 czerwca. Decyzja wpłynęła do zakładu w lipcu. Jak mam wpisać te okresy w świadectwie pracy (wydawanym z powodu rozwiązania umowy w trybie art. 53 par. 1 pkt 1 ust. 1b k.p.), skoro się pokrywają?Karolina Romanowska•16 października 2014
Okres przedemerytalny chroni nauczycieli, ale nie wszystkichUczelnia wypowiedziała stosunek pracy minowanego nauczyciela akademickiego objętego ochroną przedemerytalną. Powodem było podjęcie dodatkowego zatrudnienia bez zgody rektora. Czy można nauczycielowi akademickiemu wypowiedzieć stosunek pracy w okresie przedemerytalnym?Leszek Jaworski•16 października 2014
Co zrobić, gdy pracodawca rozwiązał umowę tuż przed odejściem pracownika na emeryturęPracodawca wypowiedział mi umowę o pracę na 5 miesięcy przed emeryturą niezgodnie z art. 39 kodeksu pracy. Złożyłem pozew do sądu pracy o zasądzenie wypłaty odprawy emerytalnej i odszkodowania za cały okres pozostawania bez pracy. Po rozpoznaniu sprawy sąd zasądził na moją rzecz od pracodawcy wypłatę odprawy emerytalnej oraz odszkodowanie, ale tylko za 3 miesiące. Czy mogę złożyć pozew do sądu cywilnego o odszkodowanie uzupełniające? Na podstawie jakich przepisów mogę dochodzić od pracodawcy odszkodowania?Marcin Nagórek•16 października 2014
Każdy może dostać premię, jeżeli szef tak postanowiW razie ustalenia zasad jej wypłaty w regulaminie wynagradzania, będą one wiążące dla pracodawcy. Nie oznacza to jednak, że kryteria muszą być łatwe do spełnienia przez wszystkich zatrudnionychTomasz Zalewski•16 października 2014
Jakie wynagrodzenie za urlop w pierwszym miesiącu pracyZ pierwszym dniem miesiąca zatrudniliśmy pracownika wynagradzanego stałą stawką miesięczną 3600 zł, który już w pierwszym miesiącu zatrudnienia wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu 5 dni urlopu wypoczynkowego, na co pracodawca wyraził zgodę. Załóżmy, że w danym miesiącu było do przepracowania 160 godz., zatem pracownik przepracował 120 godzin. Ponadto w tym samym miesiącu pracownik wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej, za którą otrzymał wynagrodzenie. Dodatkowo otrzymał premię regulaminową miesięczną, uzależnioną od efektów jego pracy w całym czasie przepracowanym, w kwocie 760 zł. Zgodnie z obowiązującym w spółce układem zbiorowym pracy wynagrodzenie za dany miesiąc jest wypłacane ostatniego dnia tego miesiąca. W jaki sposób powinniśmy ustalić wynagrodzenie za 5 dni (40 godz.) urlopu wypoczynkowego dla pracownika, skoro w okresie 3 miesięcy poprzedzających sierpień nie uzyskał on żadnego wynagrodzenia?Aldona Salamon•16 października 2014
Guza: Nie dla wypaczeń Komu komuniści nie dali rady, z tymi poradzi sobie wolny rynek. Tak w skrócie można podsumować sytuację pracowników Stoczni Gdańskiej, którzy – mimo długiego stażu pracy i wysokich kwalifikacji – są dziś kierowani do prac interwencyjnych, czyli tzw. karnej brygady. Łukasz Guza•15 października 2014
Brygada karna dla stoczniowców, którzy nie godzą się na odejścieInżynier z 30-letnim stażem pracy przesunięty do pracy papierkowej w archiwum, księgowa z obowiązkiem sprzątania i organizowania przeprowadzek. Takie zadania dostają osoby, które nie chcą dobrowolnie odejść ze Stoczni Gdańskiej.Michał Kuc•15 października 2014