Zapisanie w porozumieniu z pracodawcą wzrostu podwyżek płac dla załogi nie zawsze gwarantuje ich wypłatę. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Pielęgniarka była zatrudniona w zespole opieki zdrowotnej na czas nieokreślony w pełnym wymiarze. W czerwca 2007 r. związek zawodowcy pielęgniarek wszczął spór zbiorowy z pracodawcą. Domagali się od nowego roku podwyżki pensji zasadniczej do 3 tys. zł. Żądania nie zostały spełnione. W czerwcu 2008 r. doszło do strajku i w efekcie pracodawca podpisał protokół uzgodnień ze związkami zawodowymi. W dokumencie ustalono, że pielęgniarki otrzymają 100 zł podwyżki. Pracodawca przyjął też docelowe oczekiwania protestujących co do podwyżek płac w przyszłości. I tak w 2009 r. wynagrodzenie miało wynosić 2,5 tys. zł, a w 2010 r. – 3 tys. zł. Poza podwyżką o 100 zł pensji szpital nie dotrzymał jednak zobowiązań.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.