Praca

Wszystko wskazuje na to, że firmy będą mogły zatrudniać na czas określony maksymalnie przez 33 miesiące (36 włącznie z okresem próbnym). Z kolei pracujący rodzice zyskają możliwość wykorzystania części urlopu rodzicielskiego (16 tygodni) nie bezpośrednio po macierzyńskim, lecz w późniejszym terminie (do ukończenia przez dziecko 6. roku życia).

W resorcie obrony narodowej służą nie tylko żołnierze. Zatrudnia on także pracowników cywilnych, do których, co do zasady, ma zastosowanie ustawa z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1111 ze zm.).

Przedstawicielowi handlowemu ukradziono służbowego laptopa, którego zostawił w samochodzie. Pracodawca kazał mu zwrócić jego koszty. Czy słusznie?

Spory pracownicze są wpisane w ryzyko prowadzonej działalności i potrafią generować wysokie koszty. Niestety brak jednolitej praktyki powoduje wiele wątpliwości. Przykładem są choćby klauzule prorogacyjne, co do których Sąd Najwyższy orzekł, że są niedopuszczalne, ale sądy powszechne nadal je uznają

Kto, kiedy, w jakiej wysokości i na jak długo dostanie wsparcie z urzędu pracy, zależy m.in. od stażu pracy oraz trybu rozwiązania umowy z pracodawcą

Ciągle jest wątpliwość, czy można wysłać na badania pracownika, którego podejrzewamy, że jest w stanie wyłączającym świadomość. Przepisy jasno tego nie regulują, a eksperci nie są zgodni, czy w ogóle powinny.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej rekruterzy często zadają te same pytania. Zobacz, czego możesz się spodziewać.

Aby spełnić warunki Strategii Lizbońskiej zatrudnialność osób z grupy wiekowej 55-64 musi wynieść w 2020 roku do 50 proc. To oznacz, że musi poprawić się o ponad 10 punktów procentowych w porównaniu do poziomu z roku 2013.

"25 lat ustawy o policji to dobry moment do podsumowań, ale dużo ważniejsze jest określenie nowych priorytetów" - powiedział Karpiński podczas konferencji w Sejmie, poświęconej 25–leciu podpisania ustawy regulującej uprawnienia i obowiązki największej formacji mundurowej w Polsce.

Tak wynika z najnowszej edycji badań bilansu kapitału ludzkiego (BKL) Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim.

Ryczałty za prywatny użytek firmowych aut po kwartale od zmiany przepisów.

TEZA: Pracownik państwa Unii Europejskiej, pracujący na rzecz przedsiębiorcy w innym państwie, a zatrudniony na statku platformie, pływającym pod banderą państwa spoza UE, podlega ustawodawstwu państwa, w którym siedzibę ma przedsiębiorca. Natomiast w przypadku, jeżeli w państwie zamieszkania podlega ubezpieczeniu obowiązkowemu, a w państwie przedsiębiorcy – dobrowolnemu lub żadnemu – zastosowanie mają przepisy, dotyczące państwa zamieszkania.

Dyrektor miejskiego ośrodka pomocy społecznej zwolnił kierowniczkę działu z powodu utraty zaufania do niej. Pracownica ta kierowała komórką organizacyjną, która ustalała prawo do świadczeń, w tym zasiłku celowego z tytułu zdarzeń losowych. Okazało się, że na wniosek jej synowej została przyznana taka pomoc. Zdarzeniem uzasadniającym przyznanie wsparcia było uszkodzenie domu przez wichurę, która przeszła przez gminę. Kontrola wykazała jednak, że wnioskodawczyni posłużyła się dowodami zapłaty za usługi niezwiązane bezpośrednio ze szkodami. Kierowniczka przemilczała fakt, że łączą ją więzy rodzinne z osobą występującą o pomoc. Czy wypowiedzenie umowy było zasadne?

Tak można ocenić propozycję pracodawców, aby zamiast umowy zawieranej na okres próbny, na czas określony i czas nieokreślony wprowadzić jeden kontrakt. Zostawiając na boku zdania za (np. zmniejszenie biurokracji czy obowiązku archiwizacji) i przeciw (zbytnie zliberalizowanie zasad zatrudniania), skupiamy się na tym, co tak naprawdę oznaczałoby to w praktyce. Nie ma wątpliwości, że przede wszystkim dużo pracy. Ustawodawca musiałby dokładnie przeanalizować wszelkie przepisy prawa (i nie chodzi tylko o kodeks pracy, lecz także o inne ustawy z nim powiązane), które uzależniają jakiekolwiek uprawnienia pracownicze od rodzaju zatrudnienia. Nasi eksperci przygotowali takie zestawienie wraz z podpowiedziami, w jakim kierunku musiałyby iść zmiany, tak na wszelki wypadek, gdyby jednak zdecydowano się na wprowadzenie jednej umowy. Choć mając na uwadze to, że ciągle trwają prace nad zmianami przy zawieraniu umów terminowych, nie spodziewałabym się szybko kolejnych zmian.

Jakie zalecenia może wydać sanepid po kontroli? Czy może nakazać, aby wybrany przez osoby kontrolujące pracownik przeprowadzał szkolenie z zakresu higieny pracy?