Praca

W marcu, tak jak co roku, emeryci, renciści i inni uprawnieni oczekują na waloryzację swoich świadczeń przez ZUS. Obecne podwyżki będą jednak niestety śladowe – wyniosą od 2 do 5 zł. Wszystko przez to, że wskaźnik waloryzacji świadczeń z zabezpieczenia społecznego od lat opiera się przede wszystkim na danych dotyczących wzrostu cen, a w mniejszym zakresie na podwyżce płac. W związku z tym, że obecnie odnotowujemy nie inflację, a deflację, podwyżki dla świadczeniobiorców praktycznie wynikają tylko z tego drugiego parametru.

Premier Beata Szydło chce umocnienia rangi Krajowej Szkoły Administracji Publicznej (KSAP), szkoła powinna się rozwijać i rozkwitać - powiedziała w piątek szefowa KPRM Beata Kempa. Jak podkreśliła, absolwenci KSAP to "elita".

Już w tym miesiącu emeryci i renciści, których świadczenia nie przekraczają 2000 zł, otrzymają jednorazowy dodatek. W zależności od kwoty pobieranej emerytury lub renty wyniesie on od 50 do 400 zł.

● Kiedy jednorazowy dodatek pieniężny zostanie podzielony● W jaki sposób wypłata dodatku zależy od dochodu świadczeniobiorcy● Jak ZUS dokona przeliczenia i czy będzie mu podlegała pełna, czy zmniejszona kwota świadczenia● Czy można jednocześnie skorzystać z waloryzacji i nowej kwoty bazowej

Są sytuacje, kiedy mimo podpisanego zobowiązania podwładny może zignorować zakaz podejmowania określonej działalności. I to bez żadnych negatywnych dla siebie konsekwencji.

77,3 proc. pracujących Polaków nie obawia się utraty zajęcia - wynika z V edycji „Barometru Rynku Pracy” przygotowanego przez Work Service. 13,5 proc. pracodawców planuje podwyżki płac w swoich firmach - wynika z badania.

Pracodawca i pracownik zawierają umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej. W związku z tym ten pierwszy chce, aby podwładny wyraził zgodę na potrącanie z jego przyszłego wynagrodzenia należności z tytułu ewentualnych przyszłych niedoborów, które mogą ujawnić się w trakcie inwentaryzacji. Czy taka zgoda jest skuteczna?

Pani Hanna napisała do nas w imieniu małżonka, który sądzi się z zakładem pracy. – Mężowi wypowiedziano umowę pomimo 40-letniego okresu zatrudnienia. Sprawa trafiła do sądu. Zakład zaproponował zawarcie ugody, a jednym z warunków była zmiana sposobu rozwiązania umowy na porozumienie stron. Czy gdyby mąż przystał na propozycję byłego pracodawcy, musiałby zwrócić pobrany zasiłek dla bezrobotnych – pyta czytelniczka.

5,32 zł – na tyle wyceniło roboczogodzinę pracownika Krakowskie Centrum Ratownictwa i tyle płaci wykonawcy wyłonionemu w przetargu. Z kolei Wojewódzki Szpital Zespolony w Toruniu ustalił ją na poziomie 6 zł, a Filharmonia Gorzowska – 7,35 zł. Tak wynika z danych Federacji Przedsiębiorców Polskich. W przetargach publicznych – zwłaszcza tych, w których koszty pracy stanowią większość zamówienia, np. sprzątanie czy ochrona – od lat stosowane są rażąco niskie stawki. Tymczasem rząd chce, aby już od lipca płaca dla zleceniobiorców wynosiła przynajmniej 12 zł za godzinę.

● Kiedy zwolnienie okolicznościowe może przepaść● Czy ze spawaczem można zawrzeć umowę o zakazie konkurencji● W jaki sposób inspektorowi ds. bhp powierzyć prowadzenie szkoleń okresowych● Dlaczego regularne spóźnienia pracownika uzasadniają dyscyplinarkę

Trzyletnie przedawnienie stosuje się do roszczeń wynikających z ustalonego już stosunku pracy. Nie ma ono zastosowania, gdy pracownik zamierza dopiero wykazać, że jest zatrudniony na warunkach kodeksu pracy.

Jeśli podlega ubezpieczeniu w innym państwie Unii Europejskiej, nie jest nim objęty w kraju. Aby składek w Polsce nie odprowadzać, powołująca go spółka musi otrzymać formularz A1.

W ciągu kilku tygodni obowiązywania nowych przepisów płatnicy zderzyli się z kolejnymi wątpliwościami. W ich rozwianiu nie pomaga ZUS, bo w swoich wyjaśnieniach zawarł najprostsze przypadki.

Dziś na emeryturę poza ZUS i OFE odkłada ten, kto sam się na to zdecyduje. Po zmianie oszczędzać będą wszyscy, za pośrednictwem pracodawców. Chyba że z tego zrezygnują. Promowanie dodatkowej emerytury to element planu rozwoju wicepremiera Morawieckiego.