Pracodawca i pracownik zawierają umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej. W związku z tym ten pierwszy chce, aby podwładny wyraził zgodę na potrącanie z jego przyszłego wynagrodzenia należności z tytułu ewentualnych przyszłych niedoborów, które mogą ujawnić się w trakcie inwentaryzacji. Czy taka zgoda jest skuteczna?
Z wynagrodzenia pracownika mogą być potrącane tylko wyszczególnione przez ustawodawcę należności i to w określonej kolejności i wysokości. Tak wynika z art. 87–88 k.p. Zawarta w tych przepisach lista należności jest katalogiem zamkniętym, ale ustawodawca wprowadził pewnego rodzaju furtkę stanowiącą odstępstwo od wspomnianej zasady. Artykuł 91 k.p. umożliwia pracodawcy potrącenia z wynagrodzenia zatrudnionego również należności z innych źródeł niż wymienione w art. 87 k.p., pod warunkiem, że zgodę na to – na piśmie – wyrazi pracownik. Brak formy pisemnej takiego oświadczenia skutkuje jego nieważnością (wyrok Sądu Najwyższego z 1 października 1998 r., sygn. akt I PKN 366/98).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.