Praca

Po zakończeniu studiów na początku lat 90. nigdzie nie mogłam znaleźć pracy. Przedsiębiorstwa państwowe padały, a małe i średnie firmy zatrudniały wyłącznie na podstawie umów, od których nie wiadomo, czy były płacone składki. Pracowałam w różnych miejscach. Sprzedawałam lody na plaży, zajmowałam się dzieckiem, zbierałam owoce u polskiego badylarza. Handlowałam także proszkami do prania. Teraz próbuję odszukać swoich dawnych pracodawców, ale mam problemy, bowiem nie mogę znaleźć umów o pracę. Czy ZUS doliczy mi te dwa lata pracy, jeśli nie będę mieć dokumentów?

Z orzecznictwa wynika, że szef ma prawo otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny. Sprawa jednak komplikuje się, gdy on sam ma wyłączny wpływ na delegowanie zadań. 

Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy, obowiązującą od 22 lutego br., pracodawca, który zamierza rozstać się z pracownikiem zatrudnionym na czas oznaczony i zachować 2-tygodniowy termin wypowiedzenia, musi rozwiązać z nim umowę w ciągu pół roku od wejścia w życie przepisów.

Dla każdej osoby starającej się zmienić pracę, kluczowe mogą okazać się dwie kwestie – obecność w Internecie, a także dobrze przygotowane dokumenty aplikacyjne. Obydwie mają na celu umiejętne kreowanie wizerunku kandydata w oczach rekruterów, a dobre przygotowanie każdej z nich zwiększa szanse na szybsze znalezienie pracy, nawet kilkukrotnie.

Chociaż osobom młodym i bez doświadczenia zawodowego wciąż trudniej znaleźć pracę, to jednak można zauważyć coraz większe zainteresowanie pracodawców absolwentami.

W kwietniu br. stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce wyniosła 9,5%, co stanowi spadek o 1,6 pp. w porównaniu do wyniku z analogicznego okresu w 2015 roku. W stosunku do ubiegłego miesiąca liczba osób pozostających bez zatrudnienia zmniejszyła się o 78 tys. Tak pozytywne dane to efekt dobrej sytuacji gospodarczej w Polsce i prac sezonowych, które będą się nasilać w okresie letnim. Jesienią możemy obserwować wskaźniki bezrobocia na najniższych poziomach od 25 lat.

Nawet osoba odpowiedzialna za nieprawidłowości w dokumentacji związanej z rejestrowaniem czasu pracy nie traci prawa do roszczeń o nadgodziny. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Jestem dyrektorem generalnym jednego z urzędów administracji rządowej. Kilku moich pracowników chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego, a także dwumiesięcznego bezpłatnego. Przypuszczam, że w tym czasie chcą prowadzić szkolenia. Czy zawsze muszą występować o zgodę na dodatkowe zatrudnienie?

Osoby posiadające unikalne kwalifikacje dla Centralnego Biura Antykorupcyjnego będą mogły łatwiej dostać się do tej służby, bowiem stawiane im wymagania zdrowotne będą zależeć od stanowiska i rodzaju pracy. Takie zmiany wprowadza projekt rozporządzenia prezesa Rady Ministrów w sprawie wykazu chorób i ułomności wraz z kategoriami zdolności do służby w CBA. Podstawą jego wydania jest art. 8 ust. 1 ustawy z 28 listopada 2014 r. o komisjach lekarskich podległych ministrowi spraw wewnętrznych (Dz.U. z 2014 r., poz. 1822).

Najbardziej powszechna jest emerytura pomostowa, jednak mężczyźni mogą starać się także o emeryturę częściową. Specjalne przywileje przysługują też poszczególnym grupom zawodowym – nauczyciele mogą się na przykład starać o świadczenie kompensacyjne.

Do wyliczenia, ile odłożyliśmy na starość przed reformą systemu, ważne są przede wszystkim staż pracy i wysokość zarobków.