Praca

Problemy z zaliczaniem pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy nie wynikają z przepisów ustawy, lecz z ich nieprawidłowego stosowania w praktyce – uważa resort pracy. W związku z tym ministerstwo nie planuje zmian w przepisach.

Mimo narastającego problemu zadłużenia wobec jednostek samorządu terytorialnego Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie planuje zmian w zakresie ochrony wynagrodzenia minimalnego przed egzekucją – wynika z odpowiedzi na interpelację poselską nr 15 502.

Według wstępnych szacunków czeka nas niski wzrost płacy minimalnej w przyszłym roku. Wyliczenia pracodawców różnią się jednak od związkowych. Niezależnie od metod liczenia próg 5 tys. zł brutto raczej nie zostanie przekroczony.

Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy – kodeks pracy oraz ustawy – kodeks postępowania cywilnego przebudowuje przepisy dotyczące mobbingu: upraszcza definicję i przenosi ciężar przeciwdziałania zjawisku z deklaracji na realne działania prewencyjne. Dla pracowników oznacza to szansę na czytelniejsze standardy ochrony, dla pracodawców – konieczność wdrożenia procedur i szybkiej reakcji na niepożądane zachowania przy jednoczesnym wzroście ryzyka sporów sądowych.

Przedsiębiorcy i rolnicy, którzy w 2024 roku korzystali z zamrożonych cen energii, muszą mieć się na baczności. Czas na dopełnienie formalności nieubłaganie ucieka, a stawką są korekty rachunków sięgające nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych. Jak uniknąć finansowego uderzenia?

Rządowy projekt ustawy o koordynacji opieki długoterminowej i osobach starszych (UD326) wpłynął już do Sejmu. Nowe przepisy mają uporządkować system wsparcia seniorów, wprowadzić powiatowego koordynatora opieki długoterminowej oraz bon senioralny. Strona samorządowa co do zasady poparła kierunek zmian, ale projekt nie zamyka sporu o pieniądze, zakres nowych zadań i realną rolę koordynatora.

Orzeczenie osoby z niepełnosprawnością zawiera ważne informacje, które wpływają na zakres uprawnień. Co oznacza symbol przyczyny niepełnosprawności 10-N? Na jakie ulgi, świadczenia i przywileje można liczyć z takim orzeczeniem? Jakie przepisy obowiązują w 2026 roku? Co może się zmienić? Prezentujemy przydatne informacje!

Przejście na emeryturę w 2026 roku to dla wielu kobiet kluczowy moment finansowy. Jeśli masz 60 lat i udokumentowane 20 lat pracy, Twoja sytuacja jest stabilna - spełniasz bowiem ustawowe minimum do otrzymania gwarantowanego świadczenia. Ile dokładnie wyniesie emerytura minimalna w 2026 roku? Oto szczegóły.

Wiek 60 lat i 20 lat pracy na najniższej krajowej - przejście na emeryturę w lipcu 2026 roku. ZUS wylicza wysokość emerytury. Oto aktualne, szacunkowe obliczenia Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że przeciętne wynagrodzenie w Polsce zbliża się do 10 tys. złotych. Choć dane o płacach mogą cieszyć, eksperci ostrzegają: złota era dla pracowników właśnie dobiega końca. Sprawdź, czy Twoja wypłata nadąża za galopującą średnią i dlaczego rynek pracy.

Płaca minimalna w 2027 roku może wzrosnąć jedynie do 4860,47 zł brutto — wynika z pierwszych wyliczeń po publikacji nowych danych GUS. To oznaczałoby podwyżkę o zaledwie 54,47 zł względem obecnej stawki. Ostateczna decyzja należy jednak do rządu i Rady Dialogu Społecznego, ale ekonomiści już dziś mówią o możliwym rozczarowaniu milionów pracowników.

Koszt posiłku opłaconego pracownikowi kartą może być zwolniony ze składek na ZUS tylko do 450 zł. Na pracodawcy ciąży obowiązek udowodnienia, że środki zostały wydane prawidłowo. Tak wynika z interpretacji indywidualnej wydanej przez ZUS.