Praca

Firmy zgłaszają zastrzeżenia do kontroli w sprawie umów cywilnoprawnych. Skarżą się na brak postępowania dowodowego, co może mieć znaczenie dla decyzji w sprawie przekształcenia.

Jeżeli kierownik jednostki organizacyjnej gminy lub miasta prowadził w trakcie pełnienia funkcji zabronioną działalność gospodarczą, powinien zostać zwolniony dyscyplinarnie, a fakt późniejszego zawieszenia tej działalności przestaje mieć jakiekolwiek znaczenie.

Nowe regulacje dotyczące elektronicznego potwierdzania szkoleń i instruktaży przeniosły ciężar dowodowy na barki specjalistów ds. BHP. Za formalnymi ułatwieniami idzie więc ryzyko odpowiedzialności odszkodowawczej i karnej. Wobec rosnących wymagań i braku mechanizmów weryfikacji standardów pracy pojawia się pytanie, czy nie nadszedł czas na utworzenie branżowej izby oraz samorządu zawodowego.

Samo udokumentowanie 35-letniego stażu pracy nie gwarantuje nowo zatrudnionemu pracownikowi samorządowemu prawa do nagrody jubileuszowej. Jeżeli wymagany okres uprawniający do świadczenia upłynął jeszcze przed podjęciem pracy w danej jednostce, pracodawca nie może wypłacić nagrody za ten jubileusz. Takie stanowisko przedstawiła RIO w Bydgoszczy.

Przejście na zasłużoną emeryturę to nie tylko moment przełomu w życiu, ale też okazja do odebrania należnych, często bardzo wysokich pieniędzy. Kodeks pracy gwarantuje każdemu zatrudnionemu na etat specjalne, jednorazowe świadczenie. Przepisy stawiają jednak twarde warunki, a jeden błąd w dokumentacji, nieprzemyślana zmiana etatu na koniec kariery lub przeoczenie terminów mogą sprawić, że pracodawca legalnie odmówi wypłaty lub drastycznie ją obniży. Ile wynosi odprawa emerytalna, jak prawidłowo ją obliczyć i na jaki unikalny bonus podatkowy mogą liczyć seniorzy?

Brak wymaganego stażu ubezpieczeniowego zmarłego rodzica może pozbawić dzieci prawa do renty rodzinnej. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada jednak zmiany, które mają rozszerzyć możliwość przyznawania świadczeń w drodze wyjątku, także po osobach, które same otrzymywały rentę lub emeryturę na tej podstawie.

Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim może na czas choroby przenieść się do rodziny lub wyjechać do innej miejscowości, gdzie będzie miał zapewnioną opiekę. Musi jednak pamiętać o obowiązku zgłoszenia zmiany miejsca pobytu. Ma na to 3 dni. ZUS wyjaśnia, co się dzieje, gdy kontrolerzy nie zastaną chorego pod adresem wskazanym na zwolnieniu i jakie konsekwencje może mieć brak informacji o zmianie.

ZUS, przenosząc 100 tys. zł zaległości składkowych zmarłego przedsiębiorcy na jednego spadkobiercę, powinien z urzędu ustalić pełny krąg dziedziczących. Pominięcie współspadkobiercy może oznaczać rażące naruszenie procedury i uzasadniać uchylenie decyzji.

Pracodawca wręcza wypowiedzenie umowy o pracę, ale pracownik odmawia jego podpisania. Czy w takiej sytuacji zwolnienie jest skuteczne? Wyjaśniamy, jakie konsekwencje ma odmowa podpisania wypowiedzenia.

Nawet miliard złotych dodatkowych środków na wypłaty z KRUS przewiduje ustawa podpisana przez Karola Nawrockiego. Tymczasem wdowy i wdowcy czekają już na wyższe przelewy od stycznia 2027 r. Ile mogą otrzymać i kto musi jeszcze złożyć wniosek?

Nagła choroba dziecka, wypadek bliskiej osoby czy telefon ze szpitala. Są sytuacje, w których trzeba natychmiast wyjść z pracy, albo w ogóle się w niej nie pojawić. W takich przypadkach pracownik w 2026 roku może skorzystać ze zwolnienia z powodu siły wyższej. Jak zgłosić nieobecność, ile wynosi wynagrodzenie i czy pracodawca może odmówić? Wyjaśniamy również, jak napisać wniosek?

Ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U poz. 928) określa status prawny sygnalistów. Po dwóch latach obowiązywania regulacji można wyciągnąć już pewne wnioski z funkcjonowania tej regulacji. Tym samym, w dniu 26 października 2026 r. senacka Komisja Praw Człowieka i Praworządności zajęła się raportem Biura Rzecznika Praw Obywatelskich o zgłoszeniach zewnętrznych. Dane pochodzą ze sprawozdań, które organy publiczne przekazały za lata 2024 i 2025, a ich omówienie pokazało zarówno dobre strony wdrażania ustawy o ochronie sygnalistów, jak i problemy, które trzeba jeszcze rozwiązać.

Polski rynek pracy od lat zmaga się z poważnym niedoborem kadr, który w znacznej części wypełniają pracownicy z zagranicy. Mowa o tzw. drenażu kwalifikacji. Zagraniczni specjaliści, zamiast wspierać polskie przedsiębiorstwa swoją specjalistyczną wiedzą, masowo zasilają hale produkcyjne i centra logistyczne, wykonując najprostsze prace fizyczne, rozmijające się z ich faktycznymi kompetencjami. Jak pokazują wyniki najnowszego badania Smart Solutions HR, polscy pracodawcy mają do dyspozycji ogromny, całkowicie niewykorzystany kapitał ludzki, którego uwolnienie blokuje przede wszystkim bariera językowa.

Od 1 listopada w przepisach bezpieczeństwa i higieny pracy rozpoczyna się okres zimowy, który potrwa do 31 marca. Dla przedsiębiorców oznacza to konieczność realizacji szczególnych obowiązków wobec załogi. Za zaniedbania grożą dotkliwe kary finansowe.

Niebawem minie rok od wejścia w życie przepisów odcinających menedżerów spoza UE od możliwości wyrobienia numeru PESEL przez pełnomocnika. Mimo że przedsiębiorcy od miesięcy apelują do MSWiA o rozwiązanie problemu, sprawa pozostaje niezałatwiona. Biznes pyta więc, co ma zrobić, by jego głos został dostrzeżony.

Jak wynika z ustaleń DGP, nie wszyscy przedsiębiorcy zgadzają się z interpretacjami indywidualnymi wydanymi przez GIP i rozważają odwołania. Zdaniem prawników zaskarżenie negatywnej interpretacji może być konieczne ze względu na jej skutki dla całej organizacji.