Zaczynam pracę jako księgowa. Mam zajmować się ewidencją wynagrodzeń. Jak ująć w księgach obowiązkowe potrącenia pracownikowi z wypłaty oraz inne potrącenia niewymagające jego zgody? A jak te fakultatywne? Proszę też o wskazanie najczęstszych księgowań związanych z takimi potrąceniami należności z wynagrodzeń.
Marek Barowicz, specjalista z zakresu rachunkowości
Zgodnie z art. 87 par. 1 kodeksu pracy z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na PIT oraz ewentualnych wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego – podlegają obligatoryjnemu potrąceniu należności egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych oraz na pokrycie należności niealimentacyjnych (np. wierzytelności publicznoprawnych z tytułu podatku dochodowego, ZUS; bankowych z tytułu zaciągniętych kredytów i pożyczek; grzywien), zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, a także kary pieniężne (za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.