Wycieczka zorganizowana i sfinansowana przez pracodawcę nie jest świadczeniem rzeczowym zwolnionym z PIT. Jest to świadczenie pieniężne pracodawcy poniesione na pokrycie kosztów wycieczki za pracownika, które podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym.
Oferowanie pracownikom dodatkowych świadczeń poza wynagrodzeniem za pracę to obecnie powszechna praktyka w wielu firmach. Poza abonamentami medycznymi, ubezpieczeniami czy karnetami rekreacyjnymi coraz popularniejsze stają się wycieczki opłacane w całości lub części przez pracodawców. Pracownicy chętnie z takich ofert szefa korzystają. Powinni jednak wiedzieć, że wartość atrakcyjnej wycieczki to przychód pracownika podlegający opodatkowaniu PIT.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.