Wycieczka zorganizowana i sfinansowana przez pracodawcę nie jest świadczeniem rzeczowym zwolnionym z PIT. Jest to świadczenie pieniężne pracodawcy poniesione na pokrycie kosztów wycieczki za pracownika, które podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym.
Oferowanie pracownikom dodatkowych świadczeń poza wynagrodzeniem za pracę to obecnie powszechna praktyka w wielu firmach. Poza abonamentami medycznymi, ubezpieczeniami czy karnetami rekreacyjnymi coraz popularniejsze stają się wycieczki opłacane w całości lub części przez pracodawców. Pracownicy chętnie z takich ofert szefa korzystają. Powinni jednak wiedzieć, że wartość atrakcyjnej wycieczki to przychód pracownika podlegający opodatkowaniu PIT.
Dochody z pracy
Zgodnie z generalną zasadą powszechności opodatkowania, opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody. Dotyczy to także wynagrodzenia za pracę. Warto tu wyjaśnić, kiedy mamy do czynienia z przychodami ze stosunku pracy. Przepisy ustawy o PIT definiują, że za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.