Dofinansowanie posiłków przez pracodawcę jest dla pracownika podatkowym przychodem – orzekł NSA. Podkreślił, że nawet jeżeli intencją pracodawcy jest zwiększenie jego atrakcyjności na rynku i poprawa efektywności pracy, to decydujące znaczenie ma wymierna korzyść dla zatrudnionego.
Spółka, która o to spytała, uważała inaczej. Argumentowała, że choć pracownik uzyskuje częściowe finansowanie posiłku w zakładowej kantynie, to nie ma z tego tytułu przychodu. To inicjatywa realizowana w interesie pracodawcy, a nie pracownika – przekonywała.
Powstaje przychód po stronie pracownika
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej uznał jednak, że dofinansowanie posiłków przez spółkę jest dla pracownika nieodpłatnym świadczeniem w rozumieniu art. 11 ust. 1 w zw. z art. 12 ust. 1 ustawy o PIT. Pracownik odnosi z tego tytułu realną korzyść majątkową, nie ponosi bowiem pełnych kosztów zakupu posiłku, który w jakiejś formie i tak musiałby zjeść.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.