Dopłata do kolonii dziecka pracownika jest zwolniona z podatku całkowicie lub w ramach limitu w zależności od źródła jej dofinansowania.
Dzieci pracowników często korzystają z oferowanych przez zakład pracy dopłat do letniego wypoczynku na koloniach czy obozach. Takie dofinansowanie ustawa o PIT (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 51, poz. 307 z późn. zm.) traktuje na preferencyjnych zasadach. Dofinansowanie wypoczynku dzieci i młodzieży do lat 18 objęte zostało zwolnieniem z PIT (art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy).
– Pracodawca wypłacający świadczenie musi jednak wypełnić dodatkowe warunki dotyczące samego wypoczynku, aby było ono zwolnione z opodatkowania – mówi Tomasz Beger, doradca podatkowy w KZWS RSM International.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.