Odszkodowanie wypłacone pracownikowi na podstawie porozumienia stron, nawiązującego do umowy zawartej przez związki zawodowe i zarząd spółki, nie jest zwolnione z PIT – orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku.
Chodziło o podatniczkę, która rozstała się z firmą na podstawie porozumienia stron. Zgodnie z umową społeczną zawartą pomiędzy związkami zawodowymi a zarządem spółki kobieta otrzymała trzy rodzaje odszkodowania: z tytułu dobrowolnego odejścia, za każdy rok brakujący jej do osiągnięcia wieku emerytalnego oraz z tytułu ponad 25-letniego stażu pracy w spółce.
Autopromocja
Pozostało 80% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 80% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Autopromocja
©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
