Świadczenie wypłacone pracownikom za niezgodną z układem zbiorowym zmianę warunków pracy nie jest odszkodowaniem – uznał WSA w Warszawie.
Sprawa dotyczyła spółki, która musiała wypłacić pracownikom świadczenie za utracone dodatki za pracę w soboty, niedziele i święta. Takie dodatki przewidywał zakładowy układ zbiorowy pracy, ale firma zmieniła warunki pracy, nie zachowując trybu wypowiedzenia. Pracownicy, którzy stracili dodatki, złożyli pozwy do sądu pracy i wygrali.
Pozostało 82% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 82% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Autopromocja
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.