Pracownik, który otrzymał nienależne wynagrodzenie, które znalazło się w PIT-11, musi zwrócić je pracodawcy.
Pracodawca wypłacił w grudniu 2 tys. zł (brutto) wynagrodzenia za pracę. W kwocie tej zawierają się składki na ubezpieczenie społeczne, składka na ubezpieczenie zdrowotne, zaliczka na podatek dochodowy. Wskutek tych odliczeń pracownik otrzyma do wypłaty 1206,48 zł. Przychód ten w kwocie 2 tys. zł został uwzględniony w wystawionej pracownikowi informacji PIT-11 o dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy.
W lutym pracodawca ustalił, że wynagrodzenie wypłacone pracownikowi w grudniu poprzedniego roku jest świadczeniem nienależnym (pracownik przez cały grudzień przebywał na urlopie bezpłatnym). W związku z tym pracodawca skierował do pracownika pisemne wezwanie do zwrotu nienależnie pobranego wynagrodzenia. W jakiej kwocie pracownik powinien zwrócić nienależnie pobrane wynagrodzenie?
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.