Pracodawca ma obowiązek wyposażenia zatrudnionych w środki ochrony indywidualnej. Dlatego te koszty można zakwalifikować do innych świadczeń pracowniczych na koncie „Ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia”.
Jednym z podstawowych obowiązków każdego pracownika, stosownie do postanowień art. 211 kodeksu pracy (dalej: k.p.), jest stosowanie środków ochrony zbiorowej, a także używanie przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego zgodnie z ich przeznaczeniem. Wyposażenie pracownika w środki ochrony indywidualnej i odzież oraz obuwie robocze jest obowiązkiem pracodawcy. Wynika on z art. 2376 i 2377 k.p., które odpowiednio określają, że pracodawca jest zobowiązany nieodpłatnie dostarczyć pracownikowi:
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.