Duży pracodawca przeprowadzający zwolnienia w firmie zaproponował pracownikowi inne stanowisko pracy, wręczając mu wypowiedzenie zmieniające. Powodem była likwidacja dotychczasowego stanowiska pracownika. Czy jeśli pracownik odrzuci ofertę pracodawcy, nabędzie prawo do odprawy pieniężnej?
Prawo do odprawy zależy od sytuacji pracownika oraz oferty, jaką złożył mu pracodawca. Istotne jest też to, czy pracownik odchodzi z pracy w ramach zwolnień grupowych czy też indywidualnych.
Zgodnie z art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna. Przepis ten stosuje się odpowiednio także w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z mniejszą grupą osób niż w przypadku zwolnień grupowych, jeśli przyczyny niedotyczące pracowników (np. likwidacja stanowiska pracy) stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie (art. 10 ustawy).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.