Nowe technologie

Użycie sztucznej inteligencji do rekrutacji lub oceny pracy trzeba będzie skonsultować z przedstawicielami załogi i powiadomić o tym zatrudnionych. Taki nowy wymóg już wkrótce może przyjąć Unia Europejska. Ale to nie wszystko. O innych koniecznych reformach dotyczących nowych technologii w pracy dziś będzie dyskutować Rada UE.

W ostatnich miesiącach często wyolbrzymiano skutki wdrożenia generatywnej sztucznej inteligencji. To trochę absurdalne, że ludzie natychmiast zakładają najgorsze – mówi Nick Clegg, wiceprezes Meta ds. globalnych.

Sztuczna inteligencja powinna działać zgodnie z RODO. Nie stanowi to jednak przeszkody w jej stosowaniu, co pokazuje przykład Włoch, w których regulator odblokował ChataGPT.

Przepisy dotyczące stosowania sztucznej inteligencji mają się znaleźć w kodeksie etyki adwokackiej. Część ekspertów chwali tę inicjatywę, ale są też głosy krytyczne.

Posiłkowaniu się przez pracowników sztuczną inteligencją nie towarzyszą odpowiednie przepisy. Wielu pracodawców nie ma świadomości, że brak narzędzi minimalizujących ryzyko może powodować np. wyciek danych czy szkody materialne. Pora, by ta problematyka zagościła na stałe w regulaminach pracy.