Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku w razie przerwy w zatrudnieniuDo podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmuje się wynagrodzenie uzyskane przez pracownika u płatnika składek w okresie ubezpieczenia chorobowego, z tytułu którego przysługuje zasiłek chorobowy. Izabela Nowacka•03 lipca 2022
Pracodawca naruszył zasady zawierania umów? Zakaz konkurencji jest nieważnyNaruszenie przewidzianego w odrębnych przepisach trybu zawierania umów z członkami zarządu powoduje nieważność zawartej w taki – nieprawidłowy – sposób umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy – orzekł Sąd Najwyższy.Michał Culepa•30 czerwca 2022
Wakacyjne zatrudnienie uczniów a szkolenia BHP [PORADNIA]Czy wakacyjne zatrudnienie uczniów i studentów na umowy zlecenia wymaga przeszkolenia ich w zakresie bhp?Maciej Ambroziewicz•30 czerwca 2022
Odwet na sygnaliście? Pracodawca będzie musiał udowodnić, że do niego nie doszłoW jednym z działów naszej firmy dochodzi do poważnych naruszeń prawa. Chciałbym o tym poinformować odpowiednie organy, ale obawiam się odwetu ze strony mojego przełożonego, który chyba jest w to zamieszany. Czy mogę otrzymać status sygnalisty, o którym tyle się mówi od jakiegoś czasu? Co w sytuacji, gdy do działań odwetowych jednak dojdzie? Jak mogę udowodnić, że do nich doszło?Marcin Stanecki•23 czerwca 2022
Wypłata wynagrodzeń pracownikom z Ukrainy a brak konta w polskim bankuSytuacja kryzysowa spowodowana wojną w Ukrainie wywołuje potrzebę szybkich rozwiązań w niemal każdym sektorze. Jednym z nich jest rynek pracy, na którym wprowadzono już wiele udogodnień formalno-prawnych ułatwiających zatrudnianie obywateli Ukrainy. Jednym z wyzwań, które wciąż nastręcza trudności pracodawcom, jest forma wypłaty wynagrodzenia osobie, która nie ma rachunku płatniczego w polskim banku.23 czerwca 2022
Przemysł osiągnął szczyt, inflacja wyprzedza płace, rynek pracy zapowiada spowolnienie [DANE GUS]Produkcja w maju mocno urosła w skali roku, ale w porównaniu z kwietniem spadła. Eksperci mówią o hamowaniu.Łukasz Wilkowicz•22 czerwca 2022
Skarbówka zmienia zdanie: Ekwiwalent za ładowanie samochodu zwolniony z podatkuZwrot kosztów ładowania pojazdu hybrydowego prądem w miejscu zamieszkania pracownika jest zwolniony z PIT – uznał dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej. Rok temu zajął odmienne stanowisko.Łukasz Zalewski•20 czerwca 2022
Będzie nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemcówBez zbędnych formalności i z wykorzystaniem ścieżki elektronicznej – to niektóre ze zmian w zasadach podejmowania pracy przez obcokrajowców w Polsce przygotowywane przez rząd.Urszula Mirowska-Łoskot•20 czerwca 2022
Reforma urzędów pracy. Więcej osób skorzysta z bonu na zasiedlenie, wzrośnie stypendium stażoweWszystkie osoby bez pracy, a nie tylko te poniżej trzydziestki, będą mogły otrzymać bon na zasiedlenie. Wzrośnie kwota stypendium stażowego, które ma wynosić 140 proc. zasiłku dla bezrobotnychMichalina Topolewska•20 czerwca 2022
Nawet 300 tys. dofinansowania z ZUS. Na co można je otrzymać?Jeszcze przez niespełna miesiąc, do 8 lipca, można składać wnioski w konkursie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w ramach którego pracodawcy mogą otrzymać od 10 tys. do 300 tys. zł dofinansowania na poprawę bezpieczeństwa pracy w swojej firmie - przypomina rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.15 czerwca 2022
Kariera 40-latków. Jak wygląda ich sytuacja na rynku pracy?Programy aktywizacji zawodowej są kierowane do osób po 50. roku życia. System nie wie, co zrobić z 40-latkami, którzy tracą pracę i nie mogą znaleźć nowej.Konrad Wojciechowski•15 czerwca 2022
Ochrona aż do wyroku. Pod groźbą rekordowej karyFirma, która zamierzała zwolnić np. kobietę w ciąży, osobę w wieku przedemerytalnym lub działacza związkowego, będzie musiała ich zatrudniać aż do wyroku sądu, który zdecyduje, czy wypowiedzenie lub dyscyplinarka były zgodne z prawem. Łukasz Guza•14 czerwca 2022
Kamień milowy KPO: Praca dla cudzoziemców bez barierPodejmowanie pracy przez obcokrajowców ma być prostsze – taki wymóg stawia Polsce Bruksela. Pracodawcy domagają się zmian, które przyspieszą nie tylko legalizację zatrudnienia, lecz także i wydawanie zgód na pobyt.Urszula Mirowska-Łoskot•14 czerwca 2022
Kamień milowy KPO: Praca dla cudzoziemców bez barierPodejmowanie pracy przez obcokrajowców ma być prostsze - taki wymóg stawia Polsce Bruksela. Pracodawcy domagają się zmian, które przyspieszą nie tylko legalizację zatrudnienia, lecz także i wydawanie zgód na pobytUrszula Mirowska-Łoskot•14 czerwca 2022
Promujesz rowery wśród swoich pracowników lub klientów? Sprawdź skutki fiskalnePrawie każdy przedsiębiorca może z korzyścią dla wizerunku firmy podejmować działania proekologiczne, które wpisują się w strategię zrównoważonego rozwoju czy w politykę odpowiedzialności społecznej biznesu. Niestety nie zawsze organy podatkowe patrzą na nie równie przychylnieMagdalena Zamoyska•13 czerwca 2022
Blisko 24 proc. Polaków otrzymuje od przełożonych wiadomości po godzinach pracy [Sondaż]23,9 proc. pracowników w Polsce otrzymuje od przełożonych e-maile, SMS-y lub inne wiadomości za pomocą komunikatorów po godzinach pracy w typowo służbowych sprawach – wynika z badania przeprowadzonego przez UCE RESEARCH i platformę ePsycholodzy.pl.12 czerwca 2022
Jak obliczyć składkę zdrowotną pracownika, który podjął pracę w innej firmieZatrudniamy pracownika na 1/4 etatu, z wynagrodzeniem 900 zł. Do końca 2021 r. pracował w pełnym wymiarze czasu pracy i złożył oświadczenie PIT-2 w sprawie kwoty zmniejszającej podatek. Obecnie nie jest już uprawniony do tej ulgi, ponieważ pracuje równolegle w innej firmie i tam ma odliczaną kwotę zmniejszającą. Ponadto złożył wniosek, by nie potrącać kosztów uzyskania przychodów. Jak prawidłowo wyliczyć składkę zdrowotną należną do ZUS? Czy za pracownika należy opłacać składkę na Fundusz Pracy?Izabela Nowacka•11 czerwca 2022
Liczy się data zapłaty, a nie zaksięgowania składekPrzy badaniu, czy pracodawca terminowo poniósł koszty płacy w związku z uzyskiwaniem dopłat do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników, ma znaczenie data rzeczywistej zapłaty składek na ubezpieczenia społeczne, a nie data ich rozliczenia albo zaksięgowania przez ZUS – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.Michalina Topolewska•09 czerwca 2022
Przez błędną wykładnię prawa ZUS wydłuża kontroleDo średniorocznego stanu zatrudnienia organ zalicza zleceniobiorców, choć przepisy każą uwzględniać wyłącznie pracowników. Taką praktykę organu przedsiębiorcy mogą jednak zakwestionować, bo sądy administracyjne stoją po ich stronie.dr Katarzyna Styrna-Bartman•09 czerwca 2022
Pracownik ma teraz 7 dni od zapisania go do PPK na rozpoczęcie procedury transferu oszczędności na nowy rachunekPracownik został zatrudniony przez pracodawcę 1 kwietnia br. To pierwsze zatrudnienie tego pracownika u tego pracodawcy. Pracodawca zamierza zawrzeć dla niego umowę o prowadzenie PPK w ostatnim możliwym terminie, czyli do 10 dnia miesiąca następującego po miesiąca, w którym upłynął 3-miesięczny okres zatrudnienia tego pracownika. W jakim terminie pracownik ten powinien złożyć pracodawcy oświadczenie o posiadanych już rachunkach PPK? Czy termin ten należy ustalać według dotychczasowych czy według zmienionych od 4 czerwca przepisów ustawy o PPK?09 czerwca 2022
