Nowe przepisy o stażu pracy 2026. Dwie ważne daty do zapamiętaniaNowelizacja Kodeksu pracy wprowadza rewolucyjne zmiany: umowy zlecenia, jednoosobowa działalność gospodarcza i inne formy aktywności zawodowej będą zaliczane do stażu pracy. Pracownicy sektora publicznego skorzystają z nowych uprawnień już od 1 stycznia, a prywatni pracodawcy od 1 maja 2026 r. Kluczowy jest jednak termin – pracownik ma 24 miesiące na udokumentowanie wcześniejszych okresów zatrudnienia. Brak dokumentów oznacza utratę części stażu i związanych z nim świadczeń.Marta Borysiuk•05 listopada 2025
Zmiany w kontroli L4 od 2026 r. – ZUS zablokuje "fabryki zwolnień", zadzwoni do chorego i cofnie wypłatyOd 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie kluczowe zmiany w sposobie kontroli zwolnień lekarskich (L4). Zakład Ubezpieczeń Społecznych otrzyma nowe uprawnienia – od natychmiastowego zawieszania dostępu lekarzy-orzeczników, po telefoniczne wezwania na badania i jeszcze silniejszy nadzór nad jakością orzeczeń. Dla pracownika oznacza to jeden podstawowy sygnał: nieświadomość to ryzyko utraty świadczenia. Sprawdź, co dokładnie się zmienia i jakie to niesie konsekwencje, zanim będzie za późno.Izolda Hukałowicz•05 listopada 2025
Obowiązek informowania o przedłużeniu umowy na czas określony. Resort pracy analizuje pomysł, ale ma wątpliwościPracownicy zatrudnieni na czas określony często do ostatniego dnia nie wiedzą, czy ich umowa zostanie przedłużona. To generuje niepewność i koszty społeczne. Za sprawą interpelacji posłanki Marty Stożek wraca pomysł wprowadzenia prawnego obowiązku informowania o dalszych planach zatrudnienia. Resort pracy przygląda się propozycji, ale na razie prac nie prowadzi.Patrycja Otto•04 listopada 2025
Ustawa o obronie ojczyzny przewiduje dodatkowe obowiązki pracodawców wobec żołnierzyJej przepisy gwarantują pracownikom ciągłość zatrudnienia oraz pewność utrzymania etatu. Określają wiele kwestii – od zasad udzielania zwolnień i organizacji czasu pracy, przez wpływ pełnionej służby na wynagrodzenia i świadczenia, aż po system rekompensatRenata Bugiel•01 listopada 2025
Pielęgniarki i położne: stanowisko ws. norm zatrudnienia. to zgrożenie dla pacjentów i łamanie ustaleńCztery kluczowe organizacje pielęgniarskie i położnicze domagają się wycofania stanowiska Związku Województw RP w sprawie zmiany minimalnych norm zatrudnienia. Ich zdaniem propozycja samorządowców jest oparta na błędach merytorycznych , zagraża bezpieczeństwu pacjentów i pogłębi kryzys kadrowy w ochronie zdrowia.Patrycja Otto•30 października 2025
Nowe zasady obliczania stażu pracy: ryzyka i skutki finansoweZmiana w kodeksie pracy może istotnie wpłynąć na koszty pracy m.in. z powodu wypłaty nagród jubileuszowych, dodatków stażowych, odpraw z tytułu zwolnień grupowych lub likwidacji stanowisk, wynagrodzenia za wyższy wymiar urlopu, a w efekcie – na politykę kadrową wielu firm.Agata Majewska•30 października 2025
Gdy pracownik odpowiada za powierzone mienie, prawo jest dla niego surowszePrzekazanie pracownikowi sprzętu, pieniędzy lub innych wartości z obowiązkiem rozliczenia się oznacza, że w razie szkody to on musi dowieść swojej niewinności. Domniemanie winy działa tu na jego niekorzyść, chyba że wykaże, że uszczerbek ten powstał bez jego udziałuAnna Puszkarska•30 października 2025
Granice zatrudnienia terminowego nie zależą od przerw między kolejnymi umowamiPracodawca może zawrzeć z tym samym pracownikiem maksymalnie trzy umowy na czas określony, trwające łącznie nie dłużej niż 33 miesiące – niezależnie od odstępów między nimi. Przekroczenie któregokolwiek z tych limitów skutkuje automatycznym przekształceniem zatrudnienia w umowę bezterminową, nawet jeśli strony sądzą, że terminowy kontrakt już wygasł.Anna Puszkarska•30 października 2025
Imigranci zarabiają mniej. Problem tkwi w segregacji zawodowejNajnowsze badania rynku pracy pokazują, że w krajach o wysokich dochodach – w tym w Norwegii – imigranci wciąż zarabiają mniej niż osoby urodzone na miejscu. Z czego to wynika i jak duża jest ta różnica?Justyna Klupa•28 października 2025
MZ: Lekarz na kontrakcie zarobi maksymalnie 250 zł brutto za godzinęKarolina Kowalska•28 października 2025
Firmy w pułapce EES. Pracodawcy nie wiedzą, jak legalnie zatrudniać cudzoziemcówPatrycja Otto•28 października 2025
Tragiczny wypadek w sali zabaw. 11-latka z poważnymi obrażeniami kręgosłupaUrodzinowa zabawa w sali Fun Park 360 w Lublinie zakończyła się wypadkiem. 11-letnia Anastazja doznała licznych złamań kręgosłupa po upadku na nienapompowaną poduszkę powietrzną. Dziewczynka trafiła do szpitala. Rodzice i świadkowie zarzucają obsłudze opieszałość w reakcji. Sprawą zajmuje się policja.Justyna Klupa•27 października 2025
Rynek pracownika czy pracodawcy? Jacy specjaliści mogą zarabiać 35 tys. zł brutto, a jacy 50 tys. zł?Dwucyfrowe podwyżki wynagrodzeń odchodzą do przeszłości, a w większości branż mamy do czynienia z tzw. rynkiem pracodawcy. Na najwyższe wynagrodzenia mogą liczyć specjaliści z branży finansowej i IT. Pensje sięgają nawet 50 tys. zł.Nikodem Chinowski•27 października 2025
Zdrowie pracownika – obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony zdrowia pracownikówZapewnienie odpowiednich warunków pracy i dbałość o zdrowie zatrudnionych osób to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Przepisy prawa pracy jasno regulują zakres odpowiedzialności pracodawcy w tym obszarze. Ochrona zdrowia pracowników obejmuje zarówno działania prewencyjne, jak i zapewnienie odpowiednich warunków pracy. Jakie konkretne obowiązki w tym zakresie nakładają na pracodawcę przepisy?Kinga Załęcka•26 października 2025
Witajcie w erze rynku kompetencjiKoniec ery rynku pracownika? Walka o talent zmienia się w walkę o konkretne umiejętności. Firmy, zamiast licytować się o specjalistów, muszą inwestować w reskilling. Jednocześnie zbliża się rewolucja prawna – dyrektywa o transparentności płac. O najważniejszych trendach na rynku wynagrodzeń mówi Małgorzata Ciarka, lider biznesu Mercer Career w Europie Środkowo-Wschodniej.23 października 2025
Płace kobiet i mężczyzn równe (nie) za 100 latLuka płacowa stała się gorącym tematem nie tylko dlatego, że firmy muszą sprostać wymogom unijnej dyrektywy. Coraz więcej pracodawców odczuwa potrzebę uporządkowania obszaru wynagrodzeń i poszukuje właściwych narzędzi. Rozmawialiśmy o tym w studiu DGP na tegorocznym EFNI.23 października 2025
Legalny napływ cudzoziemców do pracy powstrzymanyUszczelnienie systemu wizowego w Polsce zbiera żniwa. Spadek wydanych dokumentów w tym roku sięga ponad 17 proc. Odbija się to rykoszetem na pracodawcach. Choć nie brakuje też głosów, że w obecnej sytuacji chroni to polski rynek pracy przed nadpodażą pracownikówPatrycja Otto•23 października 2025
Dyrektywa o jawności płac: pracownicy ruszą do swoich szefówPrzyszły rok przyniesie rewolucję w podejściu do wynagrodzeń, za sprawą unijnej dyrektywy o transparentności płac. Jak mówi Krzysztof Nowak, prezes Mercer Polska, firmy przygotowują się do uwzględnienia w swojej działalności nowych regulacji.22 października 2025
Powstaje nowa lista zawodów deficytowychPracodawcy ruszyli do prac nad własną listą profesji, w których brakuje rąk do pracy. Ma być podpowiedzią dla rządu, który zapowiedział, że chce stworzyć jej projekt do końca roku. Zdaniem firm podstawą do wykazu powinien być barometr zawodów deficytowychPatrycja Otto•21 października 2025
Firmy powinny troszczyć się o dobrostan pracowników również we własnym interesieWarto dbać o pracowników, bo to zapewnia rozwój przedsiębiorstwa, zapobiega problemom w pracy i przeciwdziała wypaleniu zawodowemu. Takie wnioski przyniosła rozmowa z dr. Tomaszem Rowińskim z Katedry Rachunkowości Menedżerskiej, z Think Tanku SGH dla Ochrony Zdrowia.20 października 2025