Dofinansowanie dla pracodawców z PFRON. Kto może się o nie ubiegać?

Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej wspiera pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne w formie dofinansowań oraz zwalnia z obowiązkowych wpłat na PFRON (jeśli pracodawca spełni wszelkie ku temu warunki). Wysokość dopłaty z PFRON zależy od różnych czynników, w tym od stopnia niepełnosprawności. 

Kto może otrzymać dofinansowanie z PFRON

Aby pracodawca mógł ubiegać się o dofinansowanie, muszą być spełnione następujące warunki:

• zatrudnianie mniej niż 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (pełne etaty), 
• zatrudnianie co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, oraz posiadanie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc.,
• pracodawcy prowadzą zakład pracy chronionej.

Miesięczne dofinansowanie nie może być wyższe niż 90 proc. terminowo odprowadzonych kosztów płacy.

Zobacz także

Dofinansowanie do pensji osób niepełnosprawnych. Ile wynosi dopłata z PFRON?

Zapisz na później

Kiedy nie przysługuje dofinansowanie z PFRON

Pracodawcom, którzy zatrudniają pracowników na umowach cywilnoprawnych (tj. umowa zlecenia, umowa o dzieło), nie przysługuje dofinansowanie z PFRON. Ponadto, gdy pracownik posiada ustalone prawo do emerytury oraz posiada umiarkowany lub lekki stopień niepełnosprawności, to takie dofinansowanie również się nie należy. 

Kiedy dofinansowanie z PFRON może zostać wstrzymane

Dofinansowanie z PRON zostanie wstrzymane, gdy pracodawca ma zaległości w płatnościach na fundusz. Co ważne, zaległości te nie mogą przekraczać wtedy 100 złotych. Jeśli takowy dług występuje Prezes Zarządu Funduszu decyduje o wstrzymaniu dofinansowania do czasu, aż zaległości zostaną uregulowane przez pracodawcę. Decyzja o wstrzymaniu dofinansowania zostaje wykonana z dniem jej wydania. 

Przedstawione informacje prezentują stan obecny, aby jednak być na bieżąco, warto czerpać informacje u źródła.