dofinansowanie PFRON

Pracodawcy otrzymają wyższe dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami później niż pierwotnie zakładano. Skąd taka zmiana decyzji? Na jakim etapie są prace nad projektem ustawy?

Do Sejmu został skierowany projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zgodnie z nową wersją ustawy pracodawcy będą mogli uzyskać wyższe o około 15% stawki dofinansowań do wynagrodzeń za okres począwszy od 1 stycznia 2025 r.

O 15 procent mają wzrosnąć dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. Nowe przepisy zakładają też możliwość wyrównania już wypłaconych przez pracodawcę wynagrodzeń. Na jakim etapie jest projekt ustawy?

O 1500 zł wzrośnie roczna dotacja z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) na jednego uczestnika zajęć w warsztacie terapii zajęciowej (WTZ). Z kolei zakład aktywności zawodowej (ZAZ) otrzyma o 1000 zł więcej na jednego niepełnosprawnego pracownika.

Osoby posiadające orzeczenie o niepełnosprawności i poruszające się na wózku inwalidzkim mają ostatnią szansę, żeby skorzystać z programu PFRON „Samodzielność – Aktywność – Mobilność!”  i uzyskać dofinansowanie do zakupu samochodu. Do 31 sierpnia br. trwa II tura naboru wniosków. Można je składać wyłącznie elektronicznie w Systemie Obsługi Wsparcia (SOW).

W czwartek do konsultacji publicznych trafił projekt Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zakłada on podniesienie o ok. 15 proc. dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami. 

Nawet 85 proc. wartości pojazdu może sfinansować PFRON. Mowa o zakupie samochodu przystosowanego dla osób z niepełnosprawnościami. To możliwe dzięki programowi "Samodzielność – Aktywność – Mobilność". Wyjaśniamy, jakie kryteria trzeba spełniać i w jakich terminach należy złożyć wniosek o dotację.

Pracodawca, który zatrudnia osoby niepełnosprawne, może liczyć na dofinansowanie ich wynagrodzeń oraz innych kosztów zatrudnienia z PFRON. Jednak decydując się na zatrudnienie osób niepełnosprawnych, trzeba również pamiętać o dodatkowych uprawnieniach, jakie im przysługują, np. skróconych normach czasu pracy czy dodatkowym urlopie wypoczynkowym. 

Pracodawcy zatrudniający pracowników z niepełnosprawnością mogą starać się o dofinansowanie z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Jakie warunki musi spełnić pracodawca, aby je otrzymać? 

Każdy pracodawca, zatrudniając osoby niepełnosprawne, zyskuje możliwość skorzystania z dofinansowania do wynagrodzenia z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Ile wynosi taka dopłata? 

Przy udzielaniu ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) istotne jest, aby produkcja lub usługa zawierała wkład własny. Dlatego jeśli firma cateringowa kupiła owoce, ale nie zostały one przetworzone, np. na sałatkę, to wtedy taki wydatek nie jest uwzględniany przy obliczaniu kwoty obniżenia.

System obsługi dofinansowań i refundacji (SODiR) został dostosowany do nowych przepisów i od dziś pracodawcy znów mogą za jego pośrednictwem ubiegać się o dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników.

Pracodawca może zmienić regulamin zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) w sposób, który umożliwi składanie wniosku o pomoc w formie elektronicznej oraz skanów dokumentów potwierdzających poniesiony wydatek.

Finansowanie kosztów pobytu jednego uczestnika w warsztacie terapii zajęciowej (WTZ) będzie w 2021 r. wynosić 71,75 proc. najniższego wynagrodzenia. Zdaniem tych instytucji to zdecydowanie za mało, aby zapewnić im odpowiednie funkcjonowanie.

Firmy zatrudniające osoby z dysfunkcjami zdrowotnymi apelują o złagodzenie przepisów i wprowadzenie szczególnych instrumentów wsparcia, które pozwolą uratować ich miejsca pracy w związku z epidemią koronawirusa.

Firma, która zatrudnia pracownika z aktualnym orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności (lub dokumentem równoważnym) może liczyć na comiesięczne dofinansowanie jego pensji w kwocie od 450 zł do nawet 2 400 złotych.

Osoby niepełnosprawne, ich rodziny i opiekunowie mogą w 2020 roku liczyć m.in. na zasiłek pielęgnacyjny, specjalny zasiłek opiekuńczy, świadczenie pielęgnacyjne, rentę socjalną, dofinansowanie udziału w turnusie rehabilitacyjnym oraz dofinansowanie zakupu sprzętu rehabilitacyjnego, ortopedycznego i środków pomocniczych. Kwoty niektórych świadczeń wzrosły.

Szpital, dla którego subsydia płacowe nie stanowią pomocy publicznej, może otrzymać je bez konieczności udowadniania, że w wyniku przyjęcia do pracy osoby niepełnosprawnej doszło u niego do wzrostu zatrudnienia.