Firma

Instytucję przejścia zakładu pracy reguluje art. 231 k.p. Przejście polega na tym, że firma albo jej część przechodzi ze zbywcy we władanie nabywcy. Czy wymaga to zgody obu pracodawców? Czy muszą oni być stronami umowy/transakcji skutkującej przejściem?

Od dziś przepisy umożliwią rezygnację ze sporządzania sprawozdania w czasie zawieszenia. Decyzja ta nie wymaga udokumentowania.

Założenie lokaty w księgach rachunkowych trzeba odzwierciedlić, przenosząc odpowiednią kwotę na odrębne konto zespołu 1.

Pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę kobiety w ciąży, nawet jeśli w firmie nie funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa. Jest to także możliwe, gdy pracownica nie należy do związku działającego w przedsiębiorstwie.

Zamiana jednoosobowej firmy w spółkę nie uchroni przed fiskusem: spółka będzie odpowiadała za zobowiązania podatkowe byłego przedsiębiorcy. Konieczne będzie jednak wydanie decyzji o odpowiedzialności osoby trzeciej.

Korzystną formą realizacji wspólnych przedsięwzięć gospodarczych, które ze względu na duży potencjał finansowy przekraczają możliwości jednego podmiotu, jest konsorcjum. Jak podatkowo rozlicza się konsorcjum?

Wydatki ponoszone przez wspólników spółek osobowych należy rozliczać odpowiednio do ich udziału w spółce, bez względu czy są to koszty bezpośrednie czy pośrednie.

Konieczność zwrotu VAT przez przedsiębiorców, którzy otrzymali refundację czy dotację z powiatowego urzędu, nie spowoduje, że przestaną się o nie ubiegać.

Podatnicy, którzy wykorzystują firmowe auta osobowe do prywatnych celów, nie będą naliczać VAT, jeśli przy ich zakupie mogli odliczyć tylko część podatku.

Bezsporne jest, że używanie samochodów służbowych dla celów prywatnych powinno podlegać opodatkowaniu. Jednak sposób wyznaczenia wartości takiego przysporzenia pozostaje tematem sporów pomiędzy podatnikami i płatnikami a fiskusem. Podobnie jest również z kwestią dojazdów do i z pracy. Jak należy dokonać tego typu rozliczeń?

Brak rejestracji dla celów VAT mimo takiego obowiązku może skutkować nie tylko naliczeniem odsetek od zaległości, ale też odpowiedzialnością karną skarbową.

Od 1 lipca w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej przedsiębiorca uzyska informacje o numerach NIP i REGON spółki cywilnej, a nawet o intercyzie kontrahenta i jego małżonka.

Pracodawca, który nałoży na pracownika karę pieniężną za nieprzestrzeganie przepisów bhp, księguje ją jako pozostały przychód operacyjny.

Firma musi wydać pracownikowi świadectwo pracy z chwilą rozwiązania z nim umowy o pracę. W uzasadnionych przypadkach może też przekazać jego odpis.

Nie trzeba będzie dostarczać zaświadczeń potwierdzających fakty i stan prawny, jeżeli są one znane organowi z urzędu. Tak samo będzie w sytuacji, gdy informacje te są możliwe do ustalenia na podstawie dostępnych rejestrów i ewidencji.

Spółka przejmująca staje się właścicielem aktywów innej spółki i wypracowanego przez nią know-how. Może w ten sposób zwiększyć lub zróżnicować produkcję i osiągnąć przewagę konkurencyjną na rynku.

Klauzula opt-out polega na wyrażeniu zgody na wydłużanie czasu pracy do ponad 48 godz. na tydzień. Brak zgody na klauzulę opt-out nie może być podstawą zwolnienia