Zachęcić, zmotywować i zatrzymać pracownika. A jeszcze powiązać jego interesy z interesem spółki. To cel programów akcji pracowniczych coraz częściej stosowanych przez firmy w ramach programów motywacyjnych.
Akcje pracownicze to coraz popularniejszy model motywacyjnego systemu wynagradzania pracowników. Stosowany tym chętniej, że obu stronom przynosi korzyści. Pracownikom pieniądze, a firmie stabilność. Nakłada bowiem współodpowiedzialność za przedsiębiorstwo i jego wyniki ekonomiczne, od których zależy wartość papierów wartościowych pozostających w rękach załogi.
Wtedy, jak pokazuje przykład spółki Lubelski Węgiel „Bogdanka” SA, związki zawodowe nie podejmują bezsensownych akcji protestacyjnych i nie występują z irracjonalnymi roszczeniami.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.