Pracodawcy mogą, jeśli chcą, przekazywać zatrudnionym do 7 proc. zarobków na pracowniczy program emerytalny. Pracownicze programy emerytalne (PPE) są jedną z możliwości dobrowolnego oszczędzania na emeryturę. Zakładają je pracodawcy dla pracowników, którzy są uczestnikami PPE.
Pracodawca może realizować program w jednej z czterech form: wykupić w firmie ubezpieczeniowej na życie grupowe ubezpieczenie dla pracowników, opłacać składkę za pracowników w towarzystwie ubezpieczeń wzajemnych, wnosić wpłaty na zakup jednostek uczestnictwa funduszu inwestycyjnego lub utworzyć pracowniczy fundusz emerytalny i wpłacać do niego składki za pracowników.
Aby założyć taki program, pracodawca musi umożliwić udział w nim co najmniej połowie pracowników lub jednej trzeciej, jeśli zatrudnia więcej niż pięciuset ludzi. Nie może odmówić uczestnictwa w programie pracownikowi, który spełnia kryteria dotyczące stażu: ukończył 18 lat życia, ale nie ma więcej niż 70 lat, oraz jest zatrudniony u niego nie krócej niż 3 miesiące.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.