Czy fundusze unijne pomogą osobom w wieku przedemerytalnym

Podstawowym problemem, jaki napotykają osoby 50+, jest niedostosowanie posiadanych przez nie umiejętności i kwalifikacji zawodowych do wymogów gospodarki opartej na wiedzy (m.in. brak znajomości języków obcych oraz umiejętności wykorzystywania nowoczesnych technologii). Osoby po 50 będą miały możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych przede wszystkim w ramach komponentu regionalnego PO KL. Ze środków Działania 9.3 Upowszechnianie kształcenia ustawicznego w formach szkolnych dofinansowane będą programy skierowane do osób po 50. roku życia, które chciałyby podwyższyć swoje wykształcenie i kwalifikacje zawodowe. Szkolenia przekwalifikowujące będą mogły być natomiast realizowane w ramach Działania 8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie. Przeciwdziałaniu wykluczeniu osób 50+ z rynku pracy służyć będą także działania w ramach Priorytetu VII Promocja integracji społecznej.

Pozycja osób 50+ na rynku pracy zależy w znacznym stopniu od pracodawców. Dlatego też w ramach Działania 2.1 Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki wspierane będą szkolenia o zasięgu ogólnopolskim lub ponadregionalnym dla pracowników w przedsiębiorstwach. Możliwe będzie również realizowanie projektów przez partnerów społecznych, obejmujące wprowadzanie nowych rozwiązań w zakresie organizacji pracy oraz podnoszenia kwalifikacji zawodowych starszych pracowników. Warto dodać, iż w przypadku zamkniętych projektów szkoleniowych, projekt może otrzymać 20 punktów premiowych przy ocenie wniosku, jeżeli minimum 20 proc. ogółu planowanych do przeszkolenia osób stanowiły będą osoby powyżej 50. roku życia.