Upadek hierarchii. Jakie mechanizmy mogą złagodzić negatywne skutki zmian społecznych [WYWIAD]

Spłaszczanie zarządzania firmą to znana tendencja. Co w tym niezwykłego?ShutterStock

Sebastian StodolakAutor jest wiceprezesem Warsaw Enterprise Institute

29 grudnia 2018

Tempo zmian społecznych jest ogromne i trzeba wymyślić mechanizmy łagodzące ich negatywne skutki. Zazwyczaj jako remedium proponuje się szczodrą politykę socjalną, a ostatnio coraz częściej mówi się o wprowadzeniu dochodu podstawowego. To jest jednak myślenie starymi kategoriami, które generuje masę problemów - mówi w wywiadzie dla DGP Max Borders.

Max Borders futurolog, przedsiębiorca i szef Social Evolution, think tanku, którego misją jest „danie ludziom wolności i rozwiązywanie problemów społecznych poprzez innowacje” fot. Materiały prasowe

Autopromocja

Jak przygotować się do zmian, które od 2027 roku wpłyną na codzienną pracę księgowych?Dołącz do ogólnopolskiego wydarzenia stworzonego z myślą o księgowych z firm, biur rachunkowych oraz jednostek sektora finansów publicznych Sprawdź

Pozostało 99% treści

Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące

Możesz anulować w dowolnym momencie.

Sprawdź ofertę

Jesteś subskrybentem? ZALOGUJ SIĘ

Pozostało 99% treści

Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące

Możesz anulować w dowolnym momencie.

Sprawdź ofertę

Jesteś subskrybentem? ZALOGUJ SIĘ

Źródło: MAGAZYN Dziennik Gazeta Prawna

Autopromocja

©℗

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.

przedsiębiorca społeczeństwo obywatelskie społeczeństwo firma zarządzanie firmą

Zgłoś błąd