Anna Kwiatkowska

Pracownik chorował ponad 30 dni. Jednak po zakończeniu okresu wskazanego na zwolnieniu lekarskim nie stawił się do pracy, lecz wysłał wniosek o urlop na żądanie. Czy możemy udzielić mu takiego urlopu? Nie zdążyliśmy wysłać pracownika na badania lekarskie.

W jakim terminie pracownik musi złożyć wniosek o zasiłek opiekuńczyJak liczyć 90 dni, w ciągu których absolwent szkoły wyższej ma zostać objęty ubezpieczeniem chorobowym, żeby mieć prawo do świadczeń chorobowych od pierwszego dnia pracyCzy obowiązuje zakaz wypłaty zasiłku przysługującego w związku z opieką nad dzieckiem, które przebywa w szpitaluDlaczego płatnik, który ustala okres zasiłkowy dla pracownika, musi uwzględnić czas jego choroby podczas zatrudnienia u innego pracodawcy

PYTANIE: Pracownik naszego urzędu gminy do 9 stycznia 2025 r. pobierał zasiłek chorobowy. Wyczerpał okres zasiłkowy, więc wystąpił do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne. ZUS przyznał mu świadczenie na trzy miesiące od 10 stycznia 2025 r. Pracownik jest uprawniony do dodatku stażowego – czy musimy uwzględnić go w podstawie świadczenia rehabilitacyjnego?

Pytania z zakresu ubezpieczeń: Dlaczego cudzoziemcy – zleceniobiorcy, mimo że nie mają zezwolenia na pobyt stały, podlegają ubezpieczeniom na zasadach ogólnych? Na jakich zasadach opłaca składki osoba, która jest jednocześnie wspólnikiem w dwóch jednoosobowych spółkach z o.o.? Czy składnik wynagrodzenia wypłacany po zakończeniu kontraktu menedżerskiego trzeba oskładkować? Czy można negocjować z ZUS zmianę harmonogramu spłat zadłużenia składkowego rozłożonego na raty? Odpowiada ekspert Anna Kwiatkowska