Artykuły autora

Umowa o zakazie konkurencji zawiera zapis mówiący o obowiązku zapłaty wysokiej kary w przypadku naruszenia przez pracownika jego zobowiązań. Czy takie postanowienie jest ważne?

W razie nieobecności pracownika z powodu choroby lub innej usprawiedliwionej przyczyny pracodawca może zastąpić go inną osobą, zawierając z nią specjalną umowę o pracę – umowę na zastępstwo. W jaki sposób może rozstać się z zastępcą, kiedy nie jest już potrzebny?

Rada nadzorcza może rozwiązać umowę o pracę z członkiem zarządu tylko jednocześnie z jego odwołaniem. Kiedy można uznać, że wymóg równoczesności tych czynności został dochowany?

Zdarza się, że w umowach o pracę strony zamieszczają klauzule, na mocy których po okresie próbnym następuje automatyczne przekształcenie umowy w umowę na czas nieokreślony. Czy taka praktyka jest zgodna z prawem?

Od tego, kto wypowie umowę o pracę, zależeć może uzyskanie przez pracownika np. odprawy. Często bowiem w umowach znajdują się zastrzeżenia, że przysługuje ona tylko, gdy umowę rozwiązuje firma. Czy można żądać odprawy, powołując się na ustne wypowiedzenie?

Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym podjął decyzje inwestycyjne narażające pracodawcę na straty. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z tym pracownikiem, uzasadniając swoją decyzję utratą zaufania?

Trudno jest z góry ustalić okres, w którym członek zarządu będzie pełnił swoją funkcję. Z tego względu najczęściej wybieranym rodzajem umowy dla członka zarządu jest umowa o pracę na czas nieokreślony. Czy możliwe jest także zawarcie z nim innego rodzaju umowy o pracę?

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron może nastąpić z inicjatywy pracownika, który składa pracodawcy wniosek w tym zakresie. Kiedy w takim przypadku następuje skuteczne rozwiązanie umowy o pracę?

W ślad za zmianami w ustawie o czasie pracy kierowców pracodawca wprowadził dodatkową porę nocną, przypadającą na godziny od 0.00 do 4.00. Czy pracownikowi, który zakończył pracę o godzinie 23.00, przysługuje dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej?