Pracownik może wielokrotnie składać wniosek o obniżenie etatuPracownica zamiast z urlopu wychowawczego korzysta z obniżonego czasu pracy. Już 4 razy składała taki wniosek, za każdym razem w skróconym czasie pracy pracuje 2 – 3 miesiące i wraca na pełny etat. Teraz złożyła kolejny wniosek. Czy pracodawca musi go zaakceptować?06 lutego 2012
Ewidencja czasu pracy może zostać zakwestionowanaKierownik jednej z fabryk należących do pracodawcy dokumentujący czas pracy (swój i pracowników) zażądał wypłaty wynagrodzenia i dodatku za swoją rzekomo wykonywaną, ale niewynikającą z ewidencji ponadnormatywną pracę. Czy firma ma szanse w sporze z nim?03 lutego 2012
Odpracowanie szkolenia możliwe tylko na podstawie umowyPracodawca powinien ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 94 k.p.). Przepis ten ma jednak charakter ramowy i nie wynikają z niego żadne konkretne zobowiązania. Jakie obowiązki ma pracodawca, jeśli zgodzi się na naukę pracownika?02 lutego 2012
Zwolniony z obowiązku pracy też ma prawo do chorobowegoW okresie wypowiedzenia pracodawcy często decydują się na zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Pracownik zachowuje jednak prawo do normalnego wynagrodzenia. W jakiej wysokości otrzyma je, jeśli w tym okresie zachoruje?01 lutego 2012
O transferze zakładu trzeba powiadomić radę pracownikówCzy pracodawca ma obowiązek konsultować z radą pracowników planowane przejście zakładu pracy lub jego części, o którym mowa w art. 231 kodeksu pracy?31 stycznia 2012
Z porozumienia zawartego pod wypływem błędu można się wycofaćPracownica podpisała ze spółką porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę. Zanim umowa się ostatecznie rozwiązała, pracownica dowiedziała się, że jest w ciąży. Czy może się uchylić od złożonego oświadczenia woli i powrócić do pracy?30 stycznia 2012
Pracodawca może łatwo rozstać się z długo chorującym pracownikiemPracownik przebywa od 5 miesięcy na zwolnieniu lekarskim. Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z tym pracownikiem bez wypowiedzenia?27 stycznia 2012
Za konkurowanie z pracodawcą nawet bez umowy można stracić pracęNaruszenie przez pracownika umowy o zakazie konkurencji może uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy. Czy pracodawca może zwolnić pracownika prowadzącego działalność konkurencyjną, z którym umowa taka nie została zawarta?26 stycznia 2012
Konflikt w firmie może zdecydować o nieprzywróceniu do pracyW przypadku stwierdzenia naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę sąd pracy, wbrew żądaniu pracownika, może zasądzić na jego rzecz odszkodowanie, zamiast przywrócić go do pracy. Czy na taką decyzję mają wpływ relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem?25 stycznia 2012
Mimo niewykonywania pracy pracownik ma prawo do wynagrodzeniaPracownik został zwolniony w okresie wypowiedzenia z obowiązku świadczenia pracy. Pracodawca zastanawia się, według jakich zasad należy wyliczyć wysokość jego wynagrodzenia?24 stycznia 2012