Konflikt w firmie może zdecydować o nieprzywróceniu do pracy
W przypadku stwierdzenia naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę sąd pracy, wbrew żądaniu pracownika, może zasądzić na jego rzecz odszkodowanie, zamiast przywrócić go do pracy. Czy na taką decyzję mają wpływ relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem?
