Pracownik musi wrócić do firmy na takie samo stanowiskoSąd przywrócił pracownika do pracy. Czy powinniśmy podpisać z nim nową umowę o pracę na wcześniejszych warunkach, czy też uznać, że jego poprzednia umowa została reaktywowana?05 marca 2012
Pracodawcy muszą porozumiewać się w zakresie bhpW pomieszczeniach jednej firmy wykonują pracę pracownicy kilku pracodawców. Czy na pracodawcy, w firmie którego wykonywana jest praca, ciążą jakieś obowiązki? Czy jest on odpowiedzialny za bezpieczeństwo pracowników z innych firm?02 marca 2012
Przy ustalaniu wymiaru urlopu nie sumuje się okresów naukiPrzepisy uzależniają roczny wymiar urlopu wypoczynkowego od stażu pracy danego pracownika. Jak go prawidłowo ustalić?29 lutego 2012
Pracodawca nie zawsze musi udzielić płatnego urlopu szkoleniowegoPracownik jest na studiach doktoranckich tematycznie niezwiązanych z aktualnym zatrudnieniem, które podjął bez zgody i wiedzy pracodawcy. Czy pracodawca musi ponosić koszty takiego pozazawodowego dokształcania się pracownika?29 lutego 2012
Zakaz konkurencji nie może być jednakowy dla wszystkichW firmach często stosowany jest jeden szablon umowy o zakazie konkurencji, w którym zakres tego zakazu sformułowany jest jednakowo, niezależnie od stanowiska pracy pracownika objętego takim zakazem. Czy takie postępowanie jest prawidłowe?28 lutego 2012
Typując osoby do zwolnień najlepiej stosować kilka kryteriówZgodnie z ustawą o rozwiązywaniu stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników pracodawca ma obowiązek ustalić kryteria doboru osób do zwolnień. Jak prawidłowo ustalić te kryteria?27 lutego 2012
Za pochopne rozwiązanie umowy firma może żądać odszkodowaniaPracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, wskazując, że pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia obowiązków. Nie sprecyzował jednak, na czym te naruszenia polegały. Jak pracodawca może zakwestionować oświadczenie pracownika?24 lutego 2012
Pracodawca nie może dowolnie karać pracownikówKodeks pracy zezwala pracodawcy na zastosowanie enumeratywnie wymienionych kar porządkowych. Czy wymierzenie jednej z tych kar wyczerpuje negatywne skutki przewinienia dla pracownika?23 lutego 2012
Długotrwale chorującemu można wypowiedzieć umowę o pracęNiedyspozycyjność pracownika wywołana chorobą może rodzić niekorzystne skutki w sferze organizacyjnej lub finansowej zakładu pracy. Czy absencje chorobowe pracownika mogą stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?22 lutego 2012
Minimalna płaca to nie tylko wynagrodzenie zasadniczePracownik otrzymuje miesięcznie 1200 zł wynagrodzenia zasadniczego, regulaminową premię i dodatek za staż pracy, razem 1650 zł brutto. Czy tak ukształtowane wynagrodzenie spełnia wymagania ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę?21 lutego 2012