Po przeprowadzeniu kontroli w urzędzie miasta regionalna izba obrachunkowa zarzuciła nam, że w 2023 r. wypłacaliśmy kilku pracownikom zaniżony dodatek za wieloletnią pracę. Uznano, że błędem było nieuwzględnienie w wyliczeniach okresu odbywania stażu. Czy rzeczywiście powinniśmy skorygować wypłaty dla pracowników?
Tak, okres odbywania stażu pracy powinien zostać uwzględniony przy obliczaniu dodatku za wieloletnią pracę dla pracownika samorządowego. Tak wynika z przepisów, a potwierdza to orzecznictwo RIO.
Składniki wynagrodzenia
Ogólne przepisy związane z wynagrodzeniem pracownika samorządowego zawarto w ustawie o pracownikach samorządowych (dalej: u.p.s.). W art. 36 u.p.s. postanowiono, że pracownikowi samorządowemu przysługują: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach. Przysługują mu również inne świadczenia, w tym dodatek specjalny czy funkcyjny.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.