Ekwiwalent za niewykorzystany urlop dla nauczyciela 2019

Nauczycielom przysługuje . Jego długość jest uzależniona od tego, w jakiego typu placówce jest zatrudniony.

Nauczycielowi szkoły feryjnej – zgodnie z Kartą Nauczyciela – przysługuje w wymiarze ferii szkolnych (zimowych i letnich). Podczas ich trwania powinien on otrzymać co najmniej cztery tygodnie nieprzerwanego wypoczynku.

Nauczyciel zatrudniony w placówce nieferyjnej (np. w szkole podstawowej i oddziale przedszkolnym czy też w zespołach) ma prawo do w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym na podstawie planu urlopów.

Więcej o urlopach nauczycieli przeczytasz tu >>>>>

W obu przypadkach który nie wykorzystał może mieć wypłacony , ale stanie się tak tylko w ściśle określonych przypadkach.

Jeśli nauczyciel nie wykorzystał w czasie ferii z powodu:

1. niezdolności do pracy na skutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
2. urlopu macierzyńskiego,
3. odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego

W pierwszej kolejności ma prawo do , a nie do . W tych przypadkach otrzyma go tylko, jeżeli nie wykorzysta .

Jeśli nie wykorzystał w czasie ferii z powodu:

1. rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,
2. powołania do zasadniczej służby wojskowej albo do odbywania zastępczo obowiązku tej służby lub do odbywania długotrwałego przeszkolenia wojskowego

Ma prawo do .

nie przysługuje, gdy jest nawiązany stosunek pracy. Można go otrzymać, tylko podczas jego zerwania.

Jak obliczyć przysługujący ekwiwalent?

Podstawę wymiaru stanowi wynagrodzenie przysługujące za jeden dzień urlopu.

Wysokość jest równa iloczynowi liczby dni niewykorzystanego i za jeden dzień urlopu.

Ekwiwalent przysługuje nie więcej niż za 8 tygodni. Przyjmuje się, że nauczyciel ma prawo do 56 dni urlopu w roku kalendarzowym.