W dniu 1 stycznia 2011 roku wchodzi w życie nowelizacja kodeksu pracy, która ma zapewnić pracownikom - ojcom adopcyjnym dziecka możliwości skorzystania z urlopu ojcowskiego także po ukończeniu przez dziecko pierwszego roku życia.
Nowelizacja przewiduje, że ojcowie adopcyjni będą mogli korzystać z urlopu ojcowskiego przez 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia o adopcji, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia.
Zmiany uwzględniają postulat, Rzecznika Praw Dziecka i Rzecznika Praw Obywatelskich, aby dostosować regulacje Kodeksu pracy w zakresie wydłużenia okresu, w którym adopcyjny ojciec dziecka mógłby korzystać z urlopu ojcowskiego.
Zgodnie z przepisami prawo do urlopu ojcowskiego ma zarówno ojciec biologiczny, jak i ojciec adopcyjny. Nowe regulacje zapewnią pracującym ojcom adopcyjnym dziecka skorzystanie z urlopu ojcowskiego także po ukończeniu przez nie 12 miesiąca życia.
Po zmianach prawo do urlopu ojcowskiego będzie przysługiwać ojcom adopcyjnym przez 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia o adopcji dziecka, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia. W przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - nie dłużej niż do 10 roku życia.
Ustawa z dnia 25 listopada 2010 roku o zmieniane ustawy – Kodeks pracy (Dz. U. Nr 249 poz. 1655)
Paulina Szewioła
Zobacz także:
Drugi etap unijnych konsultacji dotyczących regulacji czas pracy
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu