Paweł Hempel

Czasem decyzja jednego człowieka może wpłynąć na sytuację milionów osób. Tak było w przypadku pytania prejudycjalnego, które sędzia Paweł Hempel skierował do Trybunału Sprawiedliwości UE. Na jego podstawie w marcu ubiegłego roku TSUE uznał, że polskie przepisy dyskryminują zatrudnionych na czas określony. Przesądziło to o konieczności nowelizacji kodeksu pracy, która ogranicza możliwość terminowego zatrudnienia i poprawi warunki, na jakich świadczy obowiązki 3,6 mln Polaków pracujących na czas określony. Coś, co nie udawało się przez kilkanaście lat związkowym centralom i przed czym bronili się wszelkimi sposobami pracodawcy, w praktyce załatwiła decyzja jednego dociekliwego sędziego.