ZUS

Od 1 maja 2026 roku sektor prywatny będzie stosował nowe regulacje dotyczące wyliczania stażu pracy. Nowelizacja Kodeksu pracy umożliwia uwzględnienie w stażu również innych form aktywności zawodowej, nie tylko zatrudnienia etatowego. Pracownicy sektora publicznego korzystają z tych rozwiązań już od początku 2026 roku, a według stanu na dzień 28 kwietnia do ZUS-u wpłynęło blisko 640 tys. wniosków o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu dla celów doliczenia okresów do stażu pracy.

Od 1 stycznia 2027 r. renta wdowia będzie korzystniejsza niż w pierwszym okresie obowiązywania nowych przepisów. Wdowa albo wdowiec spełniający warunki będzie mógł otrzymać 100 proc. jednego świadczenia oraz 25 proc. drugiego świadczenia. Sprawdzamy, jakie warunki trzeba spełniać, by je otrzymać.

MFiG planuje reformę systemu przymusowego dochodzenia należności przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, nadając prezesowi zakładu uprawnienia organu egzekucyjnego na terenie całego kraju. Zmiana ta ma zaradzić rosnącemu zadłużeniu aktywnych płatników.

Nowelizacja ustawy zasiłkowej doprecyzowała zasady sprawdzania, czy e-ZLA jest wykorzystywane zgodnie z jego celem. Najważniejsze zmiany to określenie uprawnień osób przeprowadzających czynności sprawdzające, w tym możliwość legitymowania ubezpieczonego, obowiązków osoby kontrolowanej, zasad sporządzania protokołu oraz trybu zgłaszania zastrzeżeń do jego ustaleń.

Jedna z najważniejszych zapowiedzi dla mikroprzedsiębiorców – przejęcie przez państwo finansowania chorobowego od pierwszego dnia nieobecności pracownika – na razie nie zostanie zrealizowana. Wynika to jasno z odpowiedzi na interpelację nr 15297, którą skierowała posłanka Katarzyna Czochara. W imieniu rządu odpowiedzi udzielił wiceminister pracy Sebastian Gajewski, przygotowując ją wspólnie z Ministerstwem Finansów i Gospodarki.dnia niezdolności do pracy, a w przypadku osób po 50. roku życia – od 15. dnia. Koszty chorobowego za wcześniejsze dni absencji pokrywa pracodawca.

Osoby urodzone przed 1969 rokiem stają przed ostatnią szansą na skorzystanie z przywilejów emerytalnych, które znikają z polskiego systemu. Zakład Ubezpieczeń Społecznych potwierdza: samo osiągnięcie wieku to za mało, by przejść na emeryturę nawet 5 lat wcześniej. Kluczem jest dokumentacja, która dla wielu stała się nieosiągalna przez błędy sprzed dekad, a brak terminowości w złożeniu wniosku definitywnie zamyka drogę do świadczenia.

Przedsiębiorcy mają coraz mniej czasu na rozliczenie składki zdrowotnej za 2025 rok. W grę wchodzą realne pieniądze – część osób może odzyskać nadpłatę z ZUS. Kluczowe są jednak terminy i poprawne złożenie dokumentów. Sprawdź, co zrobić, aby szybciej otrzymać zwrot i nie stracić należnych środków.

Nawet pozornie drobny błąd we wniosku o świadczenie może wywołać poważne skutki finansowe. W praktyce problem nie polega wyłącznie na odmowie przyznania pieniędzy, ale także na ryzyku zwrotu świadczenia już wypłaconego, naliczenia odsetek albo wszczęcia postępowania wyjaśniającego. Nie każda pomyłka prowadzi jednak automatycznie do utraty pieniędzy. Kluczowe znaczenie ma to, jakiego rodzaju był błąd, czy wnioskodawca został prawidłowo pouczony, czy organ miał możliwość wychwycenia nieścisłości i czy doszło do świadomego wprowadzenia w błąd. Wyjaśniamy, kiedy pomyłka we wniosku do ZUS lub urzędu może kosztować świadczeniobiorcę realne pieniądze, a kiedy skutki błędu można jeszcze ograniczyć.

Jeżeli pracodawca częściowo finansuje dostęp do platformy benefitowej o modelu tokenowym, to u pracownika powstaje przychód do opodatkowania. Potwierdziło to Ministerstwo Finansów.