zatrudnienie

Pracodawcy mogą otrzymać nawet 28 836 zł wsparcia za zatrudnienie osoby po 50. roku życia skierowanej przez urząd pracy. Aby skorzystać z dofinansowania, trzeba jednak spełnić ustawowe warunki dotyczące zarówno zatrudnianej osoby, jak i samej firmy. Komu przysługuje dopłata, jak długo jest wypłacana i kiedy urząd pracy może zażądać jej zwrotu?

Narasta napięcie na linii rząd – pracodawcy w sprawie zatrudniania obcokrajowców. Kością niezgody jest praca obywateli Kolumbii, Wenezueli i Gruzji.

Lekarz pracujący jednocześnie w kilku szpitalach, często na niewielkich częściach etatu, może wkrótce być rzadkością. Ministerstwo Zdrowia przygotowało projekt zmian, który ma ograniczyć taki model zatrudnienia i wprowadzić nowe zasady pracy osób wykonujących zawody medyczne w placówkach finansowanych przez NFZ.

Nowelizacja przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców nie rozwiąże problemów firm. System MOS 2.0 i sztywne procedury oznaczają ryzyko kar za nielegalną pracę. Resorty nie planują jednak zmian.

Pracownik zatrudniony u tego samego pracodawcy jednocześnie jako nauczyciel i pracownik niepedagogiczny nie nabywa prawa do korzystania z dwóch odrębnych terminów urlopu. Choć do każdego stosunku pracy stosuje się inne przepisy, wypoczynek powinien być udzielany równocześnie, tak aby zapewnić rzeczywistą możliwość regeneracji.

Sytuacja makroekonomiczna i wahania koniunktury przestały być jedynymi wyznacznikami polityki kadrowej w przedsiębiorstwach. Sztuczna inteligencja i automatyzacja znalazły się wśród pięciu najważniejszych wyzwań wskazywanych przez biznes.

Większość Polaków pozytywnie ocenia reformę PIP w zakresie jej wpływu na poczucie bezpieczeństwa pracowników na rynku pracy. Aż 62 proc. badanych uważa, że przepisy rozszerzające uprawnienia inspektorów pracy odniosą pozytywny skutek. Przy czym 21,6 proc. Polaków uważa, że poczucie bezpieczeństwa pracowników poprawi się zdecydowanie – wynika z sondażu przeprowadzonego przez SW Research dla DGP.

Nagłe zastępstwo nieobecnego pracownika, czasowe zwiększenie produkcji czy realizacja nowego projektu nie zawsze wymagają stosowania wypowiedzenia zmieniającego. W wielu sytuacjach przepisy pozwalają pracodawcy elastycznie organizować pracę bez trwałej modyfikacji warunków zatrudnienia, jeśli zostaną spełnione ustawowe przesłanki.

W środę, 8 lipca, w życie wchodzi szeroko komentowana reforma Państwowej Inspekcji Pracy. W DGP pytamy o nią minister pracy i głównego inspektora pracy.

Dwa lub trzy miesiące wakacyjnej pracy mogą wystarczyć, by sfinansować znaczną część wydatków związanych z nauką w kolejnym roku akademickim. Mimo że liczba ofert sezonowych jest nieco mniejsza niż przed rokiem, wynagrodzenia w wielu branżach pozostają bardzo atrakcyjne. W gastronomii najlepsi pracownicy mogą zarobić nawet 150 zł netto za godzinę, a wysokie stawki oferują również budownictwo, opieka nad dziećmi czy logistyka. Z analiz rynku wynika również, że praca w Polsce coraz częściej okazuje się bardziej opłacalna niż wyjazd za granicę.

Samo zalecenie lekarza medycyny pracy nie przesądza jeszcze o obowiązku sfinansowania okularów przez pracodawcę. O prawie do refundacji decyduje również czas pracy przy monitorze ekranowym, który zgodnie z przepisami powinien wynosić co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy.

Okazuje się, że wielu emerytów nie wie, jak udokumentować swoją historię zatrudnienia. Błędy w dokumentacji mogą kosztować nawet kilka tysięcy złotych rocznie. Jak nie stracić na emeryturze przez brak dokumentów czy niedokładności?

Wakacyjny rynek pracy wszedł w najbardziej intensywną fazę rekrutacji. Mimo że liczba ogłoszeń sezonowych jest niższa niż przed rokiem, zainteresowanie kandydatów wyraźnie wzrosło. Firmy z branży gastronomicznej, logistycznej, handlowej i turystycznej nadal pilnie poszukują pracowników, jednak konkurencja o najlepsze stanowiska jest dziś znacznie większa niż jeszcze rok temu. Wynagrodzenia sięgają od kilku do kilkunastu tys. zł brutto miesięcznie, a w niektórych przypadkach są dodatkowo powiększane o premie, napiwki czy bezpłatne zakwaterowanie.

Pracodawcy liczyli na tzw. szybką ścieżkę przy uzyskiwaniu zezwolenia na pracę dla cudzoziemców. Tymczasem resort pracy zawiesił projekt, który miał ułatwić pozyskiwanie pracowników do branż z niedoborami kadr.