wynagrodzenie

Coraz więcej sygnałów dociera od osób z niepełnosprawnościami i ich rodzin: kancelarie prawne oraz firmy pośredniczące oferują płatną reprezentację w postępowaniach przed Wojewódzkimi Zespołami do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności (WZON). Wynagrodzenia na które liczą są bardzo wysokie.

Nieobecność w miejscu zatrudnienia bez podania przyczyny pozbawia pracownika prawa do pensji za ten czas. Takie dni pomija się również przy wyliczaniu przeciętnego wynagrodzenia, na podstawie którego ustala się wysokość świadczenia.

Ministerstwo Sprawiedliwości chce podnieść wynagrodzenie lekarzy sądowych i w ten sposób zachęcić medyków do pracy w sądach, gdzie od lat ich brakuje.

Wynagrodzenie urlopowe oblicza się w oparciu o wynagrodzenie za pracę osiągane przez pracownika w poprzednich miesiącach. Nie wszystkie składniki będą jednak w nim uwzględniane. Jakie składniki trzeba pominąć przy obliczeniach?

Frustracja w środowisku narasta. Ministerstwo Sprawiedliwości odpowiada, że pracuje nad reformą i planuje m.in. podniesienie opłat egzekucyjnych

Prawidłowe określenie elementów wynagrodzenia wymaga uwzględnienia niektórych z nich przy zachowaniu warunków wskazanych w ustawie zasiłkowej. Kluczowe znaczenie mają tu zarówno częstotliwość ich wypłaty, jak i sposób pomniejszania za okresy niezdolności do pracy.

Zgodnie z dyrektywą pracodawcy do 7 czerwca 2026 r. są zobowiązani do wdrożenia neutralnych płciowo struktur wynagradzania. Muszą być one oparte na obiektywnych, mierzalnych kryteriach.

Gdy dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, pracodawca musi wypłacić pracownikowi nie tylko ostatnie wynagrodzenie i należne składniki pensji, lecz także świadczenia pieniężne, do których prawo powstaje z chwilą zakończenia zatrudnienia. Ten obowiązek dotyczy m.in. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop czy odpraw, jeśli są należne

Problem: Nauczyciel jest radnym i z tego powodu często jest nieobecny na zajęciach w szkole podstawowej. Czy dyrektor szkoły może potrącić część jego wynagrodzenia? Czy do tego jest potrzebna zgoda wójta lub rady?

Pracownik organizuje pracę swojego działu, ale jednocześnie wykonuje pracę na równi z innymi zatrudnionymi w tym zespole. Czy można uznać go za kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej i nie wypłacać mu wynagrodzenia za nadgodziny?

Od początku ubiegłego roku pracownicy korpusu służby cywilnej mogą się domagać wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Jednak, jak wynika z raportu za 2024 r., dyrektorzy nie są skłonni, aby wydawać na to pieniądze

Można obniżać pensum nauczyciela, jeśli w tygodniu wypada święto. Naliczanie m.in. godzin ponadwymiarowych w szkołach samorządowych nie powinno się odbywać w sposób mniej korzystny, niż jest to określone dla placówek rządowych. Tak wynika z wczorajszego orzeczenia Sądu Najwyższego.

Wieloletnie mrożenie płac na stanowiskach szefów administracji rządowej sprawiło, że urzędnicy na niższych szczeblach zarabiają więcej od swoich przełożonych. Ubiegły rok znacznie pogłębił ten stan.

Posłowie chcą doprecyzować, kiedy pracodawca powinien poinformować kandydata o wynagrodzeniu na proponowanym stanowisku. Obawiają się, że przepis w przyjętej wersji może prowadzić do nadużyć i sporów sądowych. Wątpliwości parlamentarzystów dotyczą też przepisu, zgodnie z którym pracodawca zapewnia, by nazwy stanowisk pracy były neutralne pod względem płci.

O prawie 2 tys. stanowisk w ciągu roku wzrosło zatrudnienie w administracji rządowej. W tym samym okresie średnie wynagrodzenie zostało zwiększone o 2 tys. zł i wynosi już 11,4 tys. zł. Takie wnioski płyną z najnowszego raportu o stanie służby cywilnej i realizacji zadań tej służby w 2024 r. Dokument trafił do akceptacji na biurko premiera.