wynagrodzenie

Zgodnie z dyrektywą pracodawcy do 7 czerwca 2026 r. są zobowiązani do wdrożenia neutralnych płciowo struktur wynagradzania. Muszą być one oparte na obiektywnych, mierzalnych kryteriach.

Gdy dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, pracodawca musi wypłacić pracownikowi nie tylko ostatnie wynagrodzenie i należne składniki pensji, lecz także świadczenia pieniężne, do których prawo powstaje z chwilą zakończenia zatrudnienia. Ten obowiązek dotyczy m.in. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop czy odpraw, jeśli są należne

Problem: Nauczyciel jest radnym i z tego powodu często jest nieobecny na zajęciach w szkole podstawowej. Czy dyrektor szkoły może potrącić część jego wynagrodzenia? Czy do tego jest potrzebna zgoda wójta lub rady?

Pracownik organizuje pracę swojego działu, ale jednocześnie wykonuje pracę na równi z innymi zatrudnionymi w tym zespole. Czy można uznać go za kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej i nie wypłacać mu wynagrodzenia za nadgodziny?

Od początku ubiegłego roku pracownicy korpusu służby cywilnej mogą się domagać wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Jednak, jak wynika z raportu za 2024 r., dyrektorzy nie są skłonni, aby wydawać na to pieniądze

Można obniżać pensum nauczyciela, jeśli w tygodniu wypada święto. Naliczanie m.in. godzin ponadwymiarowych w szkołach samorządowych nie powinno się odbywać w sposób mniej korzystny, niż jest to określone dla placówek rządowych. Tak wynika z wczorajszego orzeczenia Sądu Najwyższego.

Wieloletnie mrożenie płac na stanowiskach szefów administracji rządowej sprawiło, że urzędnicy na niższych szczeblach zarabiają więcej od swoich przełożonych. Ubiegły rok znacznie pogłębił ten stan.

Posłowie chcą doprecyzować, kiedy pracodawca powinien poinformować kandydata o wynagrodzeniu na proponowanym stanowisku. Obawiają się, że przepis w przyjętej wersji może prowadzić do nadużyć i sporów sądowych. Wątpliwości parlamentarzystów dotyczą też przepisu, zgodnie z którym pracodawca zapewnia, by nazwy stanowisk pracy były neutralne pod względem płci.

O prawie 2 tys. stanowisk w ciągu roku wzrosło zatrudnienie w administracji rządowej. W tym samym okresie średnie wynagrodzenie zostało zwiększone o 2 tys. zł i wynosi już 11,4 tys. zł. Takie wnioski płyną z najnowszego raportu o stanie służby cywilnej i realizacji zadań tej służby w 2024 r. Dokument trafił do akceptacji na biurko premiera.

Resort sprawiedliwości skierował do uzgodnień międzyresortowych projekt rozporządzenia, który zakłada podniesienie minimalnego wynagrodzenia asystentów sędziów do 6 500 zł brutto.

Wystąpiliśmy do urzędów z pytaniami, jakimi zasadami się kierować, ustalając m.in. wysokość wynagrodzenia urlopowego czy za okres wypowiedzenia w wątpliwych sytuacjach. Ich zdaniem wówczas przy wykładni rozporządzeń płacowych trzeba się odnieść do tych nadrzędnych zasad prawa pracy lub przyjąć rozwiązanie korzystniejsze dla pracownika

Nawet 7 mln zł brutto można było zarobić w minionym roku w zarządach krajowych banków. Takie wynagrodzenie uzyskało dwóch finansistów, ale tylko jeden prezes: Michał Gajewski z Santander Bank Polska. W dużych instytucjach z sektora prywatnego standardem stało się, że łączne wynagrodzenie prezesów to równowartość nieco ponad miliona euro.

Krąg osób uprawnionych do tego świadczenia i zasady jego wypłaty wskazują cztery rządowe programy (wyliczamy je w podstawie prawnej). Na ich mocy niektórzy pracownicy jednostek pomocy społecznej nie mogą otrzymać dodatku motywacyjnego, co wzbudza sporo wątpliwości, m.in. dotyczących równości traktowania wszystkich zatrudnionych. Co więcej, dodatkowa kwota przysługuje tylko osobom zatrudnionym na umowy o pracę i jest wyliczana proporcjonalnie do wymiaru etatu. Słychać wobec tego głosy, że zapisy programu wprowadzają niezrozumiały i niesprawiedliwy podział na pracowników zasługujących na wsparcie i z niego wyłączonych, pomimo że ci drudzy również pracują w jednostkach pomocy społecznej. Choć od uchwalenia programów minęło wiele miesięcy – wciąż toczą się dyskusje nad tym, komu przysługuje dodatek i w jakiej wysokości. Ekspert z prawa pracy - Anna Kopyść odpowiada na pytania dotyczące dodatków motywacyjnych

Specjalista w służbie cywilnej często zarabia tyle samo, co referent, choć kwalifikacje ma wyższe. Zarobki oferowane w większości ogłoszeń o pracę nie przekraczają 6 tys. zł. Dyrektor może otrzymać ponad 22 tys. zł brutto miesięcznie.