umowa z pracodawcą

Eufemistycznie nazywane niestandardowymi lub elastycznymi formami zatrudnienia umowy cywilnoprawne (np. zlecenie, o dzieło), przymusowe samozatrudnienie i długotrwałe umowy okresowe, są plagą i polską specjalnością. Jak można z tym walczyć?

Ustalanie okresów wypowiedzenia i terminu wypłaty wynagrodzenia, ochrona kobiet w ciąży i w okresie po porodzie oraz bezpłatny urlop – takie uprawnienia zdaniem rzecznika praw obywatelskich powinny przysługiwać osobom zatrudnionym na podstawie np. zlecenia. Wystąpienie generalne w tej sprawie skierowano już do premier Ewy Kopacz.

Przedsiębiorca z uwagi na prowadzoną działalność chce podpisać z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji nie tylko na czas trwania stosunku pracy, ale i po jego ustaniu. Jednakże nie do końca jest pewny okresu, w którym będzie trwać przyczyna uzasadniająca zakaz konkurencji. Czy pracodawca w tym zakresie może się jakoś zabezpieczyć?

Przedsiębiorcy wiążą ze sobą załogi. Boją się, że przy rosnącej gospodarce będzie trudno o fachowców.

Ustanie zatrudnienia osoby, która pracowała bez pisemnej umowy, nie oznacza, że firma uniknie wydania świadectwa płacy, opłacenia składek na ubezpieczenie społeczne i wypłaty np. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Niezachowanie formy pisemnej, niedotrzymanie terminów czy brak konsultacji ze związkiem zawodowym przez pracodawcę powodują, że rozwiązanie stosunku pracy może być nieważne.

Pracownik, który został wprowadzony w błąd co do grożącego mu zwolnienia dyscyplinarnego nie ma korzystnej alternatywy w rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Jeśli został do tego zmuszony może ubiegać się o jego cofnięcie – orzekł Sąd Rejonowy w Białymstoku.

Pracownica w ciąży przebywająca na zwolnieniu złożyła wypowiedzenie umowy o pracę, która rozwiąże się 31 stycznia 2016 r. Na czas jej nieobecności pracodawca zatrudnił osobę na zastępstwo. Również i ona zaszła w ciążę i obecnie przebywa na zwolnieniu. Kiedy w takim przypadku dobiegnie końca umowa na zastępstwo?

Dualizm polskiego rynku pracy to narastający problem. Wskaźnikiem, który częściowo obrazuje jego skalę, jest udział zatrudnionych na umowy terminowe wśród ogółu zatrudnionych. Według Eurostatu w Polsce w 2014 r. pracowało w ten sposób 28,3 proc. osób, najwięcej w całej UE i dwukrotnie więcej, niż wynosi średnia dla Wspólnoty.

Zdaniem ekonomisty Aleksandra Łaszka w wielu przypadkach takie umowy mają sens. O typie umowy powinien decydować jej ekonomiczny sens, a nie różnice w opodatkowaniu i oskładkowaniu, które bardzo preferowały te umowy - dodał ekspert.

Zaostrzenie przepisów dotyczących terminowych umów o pracę przyniesie skutek odwrotny do zamierzonego. Zamiast zwiększyć liczbę umów na czas nieokreślony, zmiany mogą doprowadzić do wzrostu o 300 tysięcy lub nawet więcej liczby osób zatrudnionych na podstawie umów-zleceń i umów o dzieło.