Nie można wyłączyć automatycznego przejścia pracowników do nowego pracodawcyCzęść zakładu pracy przedsiębiorstwa Profesjonalna sp. z o.o. w postaci kilku sklepów ma zostać przejęta przez nabywcę Lokalex sp. z o.o. Profesjonalna sp. z o.o chciałaby, żeby część pracowników przejmowanych sklepów kontynuowała u niej zatrudnienie. Takie rozwiązanie byłoby również korzystne dla nabywcy, spółki Lokalex sp. z o.o., która planuje zredukować liczbę zatrudnionych w przejmowanych sklepach, a także dla samych pracowników, którzy spodziewając się zwolnień u Lokalex sp. z o.o., wolą pozostać u dotychczasowego pracodawcy.Julia Walicka-Ostachowska•12 listopada 2015
Nowe przepisy w umowach terminowychKolejny artykuł z cyklu „Jesień z compliance” poświęcony jest ustawie z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1220; dalej: ustawa nowelizująca). Nowelizacja dotyczy terminowych umów o pracę. Wskazujemy m.in., na jakich zasadach będą wypowiadane umowy na czas określony oraz jakie regulacje będą miały zastosowanie do umów o pracę obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej, tj. 22 lutego 2016 r.Katarzyna Dobkowska•12 listopada 2015
Zmiany w umowach terminowych od 2016 roku: MPiPS wyjaśnia nowe przepisyOd 2016 roku wchodzą w życie nowe przepisy zmieniające sposób zawierania umowy o pracę. MPiPS wyjaśnia nowe przepisy o umowach terminowych. 12 listopada 2015
Wzmocniona inspekcja zwalczy pracę na czarno. Firm nie uchroni już syndrom pierwszej dniówkiPIP uzyska dodatkowe uprawnienia. W efekcie ma być bardziej skuteczna. Nieuczciwych firm nie uchroni już np. syndrom pierwszej dniówki.Łukasz Guza•12 listopada 2015
Procedura zwolnień grupowych zabezpiecza pracodawcówTrzy pytania do Macieja Jabłońskiego, adwokata z Kancelarii Adwokackiej w Łodzi.Łukasz Guza•10 listopada 2015
Umowa o zakazie konkurencji: Kara musi być adekwatna do odszkodowaniaFirma składająca pozew o odszkodowanie z tytułu niepowstrzymywania się pracownika od działalności konkurencyjnej musi w nim uwzględnić rozmiar poniesionych strat. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•09 listopada 2015
Umowy zlecenia ozusowane od 2016. Zobacz, kiedy zapłacisz składkiOd stycznia 2016 roku wchodzą w życie przepisy zmieniające zasady oskładkowania umów zlecenia.Agnieszka Brzostek•07 listopada 2015
Odmówiłeś przyjęcia wypowiedzenia? Zobacz, jakie będą tego skutkiOdmowa przyjęcia wypowiedzenia przez pracownika działa wyłącznie na korzyść pracodawcy. Agnieszka Brzostek•07 listopada 2015
Studentowi pobierającemu rentę rodzinną nie opłaca się stosunek pracyOsiąganie wysokich przychodów z tytułu zatrudnienia może skutkować nawet zawieszeniem świadczenia. Limity nie dotyczą jednak wynagrodzenia z umów cywilnoprawnychPaweł Ziółkowski•05 listopada 2015
Poradnia kadrowa: Dlaczego nie trzeba uzasadniać wypowiedzenia umowy na czas próbnyZatrudniam pracownika na podstawie trzymiesięcznej umowy na okres próbny. Chcę jednak wypowiedzieć mu umowę wcześniej, bo nie spełnia oczekiwań w zakresie efektywności pracy, czego skutkiem są wielokrotne pomyłki przy pracy na kasie fiskalnej (straty finansowe). Pracownik twierdzi, że będzie to niezasadne i wystąpi o odszkodowanie. Czy muszę uzasadnić wypowiedzenie i podać konkretne przyczyny? Jaki jest termin wypowiedzenia?Marcin Nagórek•05 listopada 2015
Umowa o dzieło i zlecenie to nie zawsze śmieciówkaW piątym artykule z cyklu „Jesień z compliance” podejmujemy problematykę umów śmieciowych. Nie zawsze jednak używanie pejoratywnego określenia w kontekście umów cywilnoprawnych jest uzasadnione. Pokazujemy, kiedy absolutnie nie mogą być one traktowane jako wykorzystywane w celu obejścia przepisów kodeksu pracy. Wskazujemy także, jakie są przyczyny nadużywania tych umów przez pracodawców oraz jak można temu zapobiec.Sławomir Paruch•05 listopada 2015
Wady i zalety umowy o pracę na czas określony – poradnik pracownikaUmowy o pracę stają się ostatnio jednym z przewodnich haseł kampanii wyborczych i nadrzędnym postulatem bardzo aktywnych ostatnimi czasy związków zawodowych. Są one alternatywną dla umów cywilnoprawnych formą zatrudnienia. Wielu pracownikom wydaje się, że najlepszą dla nich umową o pracę jest umowa na czas nieokreślony. Czy faktycznie? 02 listopada 2015
Zmiany w zawieraniu umów o pracę od 2016 rokuNowe zasady oskładkowania umów-zleceń oraz zawierania umów na czas określony z pracownikami - takich zmian możemy spodziewać się w prawie pracy od 2016 roku. Agnieszka Brzostek•31 października 2015
Czy pracodawca ma obowiązek wystawić referencje?List referencyjny, inaczej zwany też pisemnymi referencjami, jest obecnie jednym z najbardziej pożądanych dokumentów, jakich oczekujemy od naszego byłego pracodawcy. Ma on być także swoistą „nagrodą” za sumienne wykonywanie powierzonych obowiązków i głębokie zaangażowanie w sprawy firmy dla której - jako pracownicy - świadczyliśmy swoje usługi. Nie zawsze jednak pracodawca chce nam referencje wystawić. Czy zatem możemy od niego tego zażądać? 28 października 2015
Organizacje pozarządowe pod ostrzałem ZUS: Każe im płacić po kilkaset tysięcy składek od umów o dziełoZakład wziął na celownik stowarzyszenia i fundacje. Każe im płacić po kilkaset tysięcy zaległych składek od umów o dzieło. Eksperci są oburzeni.Jakub Styczyński•28 października 2015
Kiedy zlecenie może być uznane za umowę o pracęSkończyła mi się druga umowa o pracę na czas określony z tym samym przedsiębiorstwem – pisze pan Adam. – Właściciel znalazł przepis mówiący, że trzecia umowa z rzędu oznaczałaby zatrudnienie na czas nieokreślony. Dlatego stwierdził, że przez pół roku będzie moim zleceniodawcą. Później znów ma mnie zatrudnić jako pracownika. Nie chcę całe życie pracować na terminowej umowie – denerwuje się czytelnik.Jan Ludwikowski•27 października 2015
SN: Ważna jest wola stron, a nie treść umowy społecznejZwolniony nie może domagać się 180 tys. zł w wskutek porozumienia wypracowanego przez związki z firmą, skoro jego celem było przyznanie dodatkowych świadczeń tylko osobom tracącym jedyne źródło utrzymania. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•26 października 2015
Koniec z długotrwałą pracą tymczasowąNawet 100 tys. zł zapłaci agencja zatrudnienia działająca bez wpisu do rejestru. Nie będzie można już obchodzić limitu zatrudnienia tymczasowegoŁukasz Guza•26 października 2015
Pracownikiem stajesz się przed podpisaniem umowyDo nawiązania stosunku pracy wystarczy oświadczenie woli. Może ono zostać wyrażone ustnie, pisemnie lub przez podjęcie jednoznacznych działań. Wystarczy stawienie się w firmie i rozpoczęcie wykonywania swoich obowiązków, za przyzwoleniem przełożonego.21 października 2015
O czym zapominają firmy w umowach outsourcinguCzęstym błędem jest korzystanie z szablonowych wzorców kontraktów, w efekcie przedsiębiorcy nie precyzują istotnych warunków świadczenia usług. Pomijane są też w kontraktach kwestie powierzania danych osobowych.Piotr Sękalski•20 października 2015