Ustalanie okresów wypowiedzenia i terminu wypłaty wynagrodzenia, ochrona kobiet w ciąży i w okresie po porodzie oraz bezpłatny urlop – takie uprawnienia zdaniem rzecznika praw obywatelskich powinny przysługiwać osobom zatrudnionym na podstawie np. zlecenia. Wystąpienie generalne w tej sprawie skierowano już do premier Ewy Kopacz.
– Gwarancje ochrony pracy zawarte w art. 24 obejmują nie tylko pracowników, lecz także zatrudnionych na innych podstawach, w tym na kontraktach cywilnoprawnych. Wynika to chociażby z wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 czerwca 2015 r., zgodnie z którym takie osoby mają prawo zrzeszać się w związki zawodowe – wskazuje dr Adam Bodnar, rzecznik praw obywatelskich. Podkreśla, że w omawianym zakresie można nawiązać do dorobku Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, która w projekcie nowego kodeksu pracy z 2006 r. przewidziała konieczność unormowania zatrudnienia niepracowniczego. Zgodnie z tymi propozycjami, jeśli np. zleceniobiorca świadczy pracę osobiście, w sposób ciągły i na rzecz jednego zatrudniającego, to powinno przysługiwać mu minimum uprawnień pracowniczych – czyli np. wspomniane okresy wypowiedzenia umowy lub prawo do wypłaty wynagrodzenia w ustawowo określonym terminie.
– Chcemy rozpocząć dyskusję na temat konieczności takich zmian. Są one potrzebne, skoro na umowach cywilnoprawnych jest zatrudnionych co najmniej milion osób – tłumaczy RPO.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.