Firmy wykorzystują zawyżone normy pracy do uzasadnienia zwolnieńNiespełnienie wyśrubowanych wymogów przygotowanych przez zatrudniającego może być pretekstem do zakończenia umowy bez płacenia odpraw. Najbardziej na takie praktyki narażeni są handlowcy i pracownicy banków.Tomasz Zalewski•17 maja 2013
ZUS uderza składkami w szkoleniowcówPremier Donald Tusk wielokrotnie przekonywał Polaków, że rząd nie planuje oskładkowania umów o dzieło. Jeszcze w marcu przedstawiciel rządu zasiadający w zespole ubezpieczeń społecznych Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych potwierdził, że ubezpieczenie wykonawcy dzieła nie pasuje do systemu ubezpieczeń społecznych. A to dlatego, że jest to umowa rezultatu, której istotą jest osiągnięcie określonego zindywidualizowanego efektu w postaci materialnej lub niematerialnej.Bożena Wiktorowska•17 maja 2013
Duda chce, by PIP skontrolowała umowy w instytucjach publicznych. "Solidarność będzie pierwsza" Przewodniczący Solidarności Piotr Duda żąda kontroli inspekcji pracy w instytucjach publicznych. Mają one wykazać, czy pracownicy są zatrudniani na umowy śmieciowe.15 maja 2013
Radny pod szczególną ochroną. Zobacz, jakie posiada przywilejeOsoby, które uzyskały mandat w wyborach samorządowych, korzystają ze specjalnych uprawnień przy rozwiązywaniu stosunku pracy. Pracodawca musi uzyskać zgodę na ich zwolnienieMarek Wocka•15 maja 2013
Umowy o pracę: Pracodawcy wolą zatrudniać na czas nieokreślony, nawet gdy szaleje kryzysW ciągu trzech ostatnich lat przybyło 270 tys. zatrudnionych na czas nieokreślony. Liczba gorszych, terminowych umów spada. Dane GUS zaprzeczają twierdzeniom, że w Polsce kontrakty czasowe zdominowały rynek pracy. Partnerzy społeczni chcą zmian, by ułatwić zatrudnianie na stałe.Karolina Topolska•15 maja 2013
Zasiłek macierzyński także dla samozatrudnionych i przy umowach zleceniePlanowane przez rząd zmiany mają ukrócić wyłudzanie wysokich zasiłków macierzyńskich przez osoby, które zakładają działalność gospodarczą jedynie w celu otrzymania świadczenia. Prawo do zasiłku zachowają osoby zatrudnione na umowy zlecenia. Żadnych świadczeń nie dostaną jednak pracujący na umowę o dzieło. 14 maja 2013
Pracodawca ma siedem dni na zgłoszenie pracownika do ZUSFirma musi obowiązkowo zgłosić podwładnego do ubezpieczenia w ZUS. Można tego dokonać na odpowiednim papierowym formularzu lub w formie e-dokumentu, np. z programu Płatnik. Trzeba też pamiętać o osobach przebywających na urlopach wychowawczych i macierzyńskichBożena Wiktorowska•10 maja 2013
Praca sezonowa pełna formalnościPrzepisy nie zawierają szczególnych rozwiązań ułatwiających zatrudnienie, z których mogłyby skorzystać firmy szukające osób do wykonywania obowiązków, np. w czasie sezonu turystycznego.Tomasz Zalewski•09 maja 2013
Koniec płacenia niskich składek od umów-zleceńPrzedsiębiorcy będą musieli płacić składki od wszystkich umów-zleceń do czasu przekroczenia płacy minimalnej. Oznacza to likwidację obecnej możliwości płacenia niskich składek tylko od pierwszego takiego kontraktu.Bożena Wiktorowska•09 maja 2013
Umowy na czas określony wciąż bez limituMimo że związki zawodowe przygotowały propozycje, które mają ograniczyć nadużywanie umów na czas określony, komisja trójstronna nie rozpoczęła nad nimi prac.Tomasz Zalewski•08 maja 2013
Kontrakt cywilnoprawny można zamienić w umowę o pracęOsoba zatrudniona na podstawie zlecenia, w sytuacji gdy wykonywane przez nią obowiązki spełniają wszystkie cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, może doprowadzić do przekształcenia łączącego go kontraktu w umowę o pracę.Tomasz Zalewski•07 maja 2013
Firma zaznajomi pracownika z zakresem jego obowiązkówPracodawca zatrudnia nową osobę. Czy ma obowiązek sporządzić na piśmie wykaz jej obowiązków i sposób ich wykonywania?06 maja 2013
Umowę trzeba podpisać najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracyPracodawca musi dokładnie poinformować zatrudniane osoby o zasadach wykonywania powierzanych obowiązków oraz o wewnętrznych przepisach obowiązujących w zakładzie. Najpóźniej 7 dni od przyjęcia muszą oni otrzymać te dane na piśmie. Przed przystąpieniem do pracy, a najpóźniej w dniu jej rozpoczęcia, należy podpisać umowę.Karolina Topolska•06 maja 2013
Związki zawodowe robią pracownikom wodę z mózguZwiązkowcy grają na emocjach Polaków wykazując, że to jedynie umowy o pracę na czas nieokreślony chronią ich interesy najlepiej, a wcale tak nie jest. Pracodawcy unikają wiązania się na stałe z pracownikami, bo czasy są trudne. Zamiast ich za to prześladować, lepiej im pomóc tworzyć nowe miejsca pracy - mówi wprost Sławomir Paruch, radca prawny specjalizujący się w prawie pracy i wspólnik w Kancelarii Prawnej Raczkowski i Wspólnicy.02 maja 2013
Przedsiębiorca nie uniknie składek ZUS dzięki podejmowaniu niskopłatnych zleceńOsoba, która celowo opłaca składki na ZUS po kilka złotych miesięcznie, nie może żądać od organu rentowego uzyskania pełnej ochrony ubezpieczeniowej. Tak orzekł Sąd Najwyższy w sprawie, w której skarżący żądał ustalenia, że podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu zawartych umów-zleceń.Karolina Topolska•25 kwietnia 2013
Polska mapa umów o pracę. Nie wiadomo ile osób pracuje na śmieciówkachNierozpoznana strefa rynku pracy to śmieciówki. Nie wiadomo, ile ich jest, a ze statystyk wynikają różne wnioski. Liczba kontraktów na czas nieokreślony rośnie nieznacznie, przedsiębiorcy chętnie proponują za to terminowe.23 kwietnia 2013
Uważaj gdzie dorabiasz, możesz zostać zwolniony z pracyPracownik poniesie konsekwencje, włącznie ze zwolnieniem dyscyplinarnym, jeśli nie będzie działał w interesie firmy. O zawarcie takich postanowień w kontrakcie musi jednak zadbać sam pracodawca.Dariusz Gawron Jedlikowski•12 kwietnia 2013
Obcokrajowcy pracujący w Polsce nie będą karani za brak umowy o pracęObcokrajowcy pracujący w Polsce nie będą karani za to, że nie zawarli umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Minister pracy zapowiedział wprowadzenie takiej zmiany do projektu nowelizacji ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.). Karolina Topolska•05 kwietnia 2013
Brak zgody na nowe warunki pracy nie zawsze pozbawia odprawyRozwiązanie stosunku pracy na skutek nieprzyjęcia przez pracownika propozycji zawartych w wypowiedzeniu zmieniającym nie musi oznaczać, że do zwolnienia doszło z przyczyn dotyczących zatrudnionego.04 kwietnia 2013
Firmy znalazły sposób na straty z winy pracownika. Zajmą jego majątekPolska w kryzysie zaczyna przypominać Trzeci Świat. Firmy wiążą zatrudnionych już nie tylko wekslami, lecz także oświadczeniami zezwalającymi na zajęcie majątku.Tomasz Zalewski•04 kwietnia 2013