umowa z pracodawcą

Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy-zlecenia będą płacić należności składkowe od każdej zarobionej złotówki do czasu osiągnięcia kwoty granicznej. Jej wysokość ma określać płaca minimalna.

Centrale związkowe chcą zaostrzenia zasad zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony.

Po raz kolejny wraca temat oskładkowania umów cywilnoprawnych. Na pierwszy ogień idą umowy-zlecenia. Jak dowiedział się DGP, rząd zgodzi się na propozycję związkowców, którzy chcą przymusowego opłacania składek od wszystkich umów-zleceń. Jak twierdzą eksperci, to pierwszy krok do wprowadzenia obowiązku odprowadzania należności do ZUS od wszystkich umów. Zdaniem ministra pracy i polityki społecznej dzięki takiemu rozwiązaniu pracownicy będą mieli wyższe emerytury.

Pracodawca może pomóc pracownikowi w dokształcaniu. Aby obydwie strony wyciągnęły z tego pełne korzyści, należy prawidłowo zredagować kontrakt w tej sprawie. Musi mieć on formę pisemną.

Teoretycznie każdy pracownik ma obowiązek dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienia mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Taki ogólny przepis nie chroni przedsiębiorców przed nielojalnością podwładnych wyrażoną w prowadzeniu konkurencyjnej działalności, czy to na własny rachunek, czy dla innego pracodawcy. By skuteczniej zabezpieczać własne interesy, firma może podpisać z zatrudnionym umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy.

Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony jest dopuszczalne w każdym wypadku, jednak wymaga podania „uzasadnionej przyczyny”. Jakie reguły obowiązują przy wypowiadaniu umów na czas określony?

Szef ma prawo rozstać się z osobą zatrudnioną na czas nieokreślony. Wręczając wypowiedzenie, powinien to jednak właściwie uzasadnić. Wskazanie przyczyny zakończenia zatrudnienia niekoniecznie uprawnia pracodawcę do twierdzenia, iż zrobił to lege artis (art. 30 par. 4 kodeksu pracy).

Umowa przedwstępna została uregulowana w kodeksie cywilnym (art. 389 i 390). Na jej podstawie jedna lub dwie strony zobowiązują się do zawarcia umowy przyrzeczonej. Powinna ona określać istotne postanowienia kontraktu, który ma zostać zawarty w przyszłości.

Czy zawarcie kolejnej umowy-zlecenia może spowodować zwiększenie podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, a tym samym wzrost przyszłego zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego?

Po wykonaniu okresowych badań lekarskich pracownik nie może wykonywać obowiązków na zajmowanym dotychczas stanowisku. Co w takiej sytuacji może zrobić pracodawca?

Pracodawcy z Business Centre Club nie zgadzają się na wprowadzenie obowiązku opłacania należności do zakładu od umów o dzieło. To odpowiedź na propozycje zmian w systemie ubezpieczeń przedstawione w komisji trójstronnej przez NSZZ „Solidarność”.

Dzisiaj rząd, związki zawodowe i pracodawcy mają dyskutować o możliwości wprowadzenia obowiązkowych składek od umów o dzieło. Przeciwko są i pracodawcy, i Ministerstwo Pracy. Zdaniem resortu umowy o dzieło nie pasują do systemu ubezpieczeniowego. Związkowcy uważają, że tylko w ten sposób uda się zlikwidować umowy śmieciowe.

Firma nie musi przywracać do pracy zatrudnionego, który podczas rozmowy z przełożonym zapoznał się z wypowiedzeniem, ale go nie przyjął i jednocześnie przedstawił zwolnienie lekarskie. Pracownik powinien niezwłocznie odwołać się do sądu, a nie dopiero po zakończeniu choroby.