Rzetelny pracodawca może liczyć na najlepszych

Dlaczego podjęto się zadania sformułowania norm jakości praktyk i staży?

Inicjatywa dotycząca uregulowania poszczególnych obszarów realizacji praktyk i staży wypłynęła od samych firm zrzeszonych w Polskim Stowarzyszeniu Zarządzania Kadrami (PSZK). Pracodawcy upatrują w wysokiej jakości stażach i praktykach skutecznego sposobu na ograniczanie zjawiska niedopasowania kompetencyjnego, z którym boryka się już prawie 80 proc. z nich, a także narzędzia wspierającego procesy rekrutacyjne w przedsiębiorstwach. Firmy są świadome zwiększającej się konkurencji o dobrze wykwalifikowanego pracownika, dlatego chcą, poprzez wysokiej jakości staże i praktyki, same inwestować w rozwój i edukację praktyczną potencjalnej, przyszłej kadry. Ponadto, organizowanie dobrej jakości programów stażowych to dzisiaj ważny element polityki employer brandingowej – budowania wizerunku rzetelnego pracodawcy, który pozwoli przyciągnąć do firmy najlepszych kandydatów. Z drugiej strony, to również szansa na przygotowanie młodych ludzi na pierwsze wyzwania zawodowe oraz zmniejszenie poziomu bezrobocia młodych, które od dłuższego czasu oscyluje wokół 30 proc.