Rzetelny pracodawca może liczyć na najlepszych

Dlaczego podjęto się zadania sformułowania norm jakości praktyk i staży?

Inicjatywa dotycząca uregulowania poszczególnych obszarów realizacji praktyk i staży wypłynęła od samych firm zrzeszonych w Polskim Stowarzyszeniu Zarządzania Kadrami (PSZK). Pracodawcy upatrują w wysokiej jakości stażach i praktykach skutecznego sposobu na ograniczanie zjawiska niedopasowania kompetencyjnego, z którym boryka się już prawie 80 proc. z nich, a także narzędzia wspierającego procesy rekrutacyjne w przedsiębiorstwach. Firmy są świadome zwiększającej się konkurencji o dobrze wykwalifikowanego pracownika, dlatego chcą, poprzez wysokiej jakości staże i praktyki, same inwestować w rozwój i edukację praktyczną potencjalnej, przyszłej kadry. Ponadto, organizowanie dobrej jakości programów stażowych to dzisiaj ważny element polityki employer brandingowej – budowania wizerunku rzetelnego pracodawcy, który pozwoli przyciągnąć do firmy najlepszych kandydatów. Z drugiej strony, to również szansa na przygotowanie młodych ludzi na pierwsze wyzwania zawodowe oraz zmniejszenie poziomu bezrobocia młodych, które od dłuższego czasu oscyluje wokół 30 proc.

Normy te z pewnością będą stosować w praktyce pracodawcy zrzeszeni w Polskim Stowarzyszeniu Zarządzania Kadrami. Jest ich jednak niewielu. Czy jest nadzieja, że te dobre praktyki będą się rozszerzały?

Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami zrzesza na obecną chwilę 62 organizacje. Są to firmy, które uważają, że kapitał ludzki i sposób zarządzania nim w organizacji jest kluczowy dla osiągnięcia przewagi konkurencyjnej na rynku. W naszej członkowskiej sieci networkingowej zrzeszamy praktyków HRM, którzy łącznie odpowiadają za zatrudnienie ponad 4 milionów pracowników.